灵活用工的优势有哪些

Question

如题所述

Answer 1

灵活用工的优势在于能够提供更多的选择机会，同时也能够让雇主更加便捷地管理自己的人力资源。以下为详细解释：

适应性强，灵活用工能够使企业更好地适应不同业务周期的变化。可以根据工作量的增减来缩减或增加工作人员规模，节省成本，提高效率。灵活用工可以拓宽企业吸引人才的渠道。

许多人喜欢更灵活的工作时间和任务，如此使得企业可以雇佣到那些因为其他原因无法全职工作的优秀人才。也可以让企业从全球范围内寻找最好的人才，进一步提高员工素质和竞争力。招聘、员工培训、福利以及社保等成本都可以降低。

这要求企业与员工之间建立起一种新的契约关系，以求双方都能获得最大利益。灵活用工也能提高企业员工管理的效率。如此一来，企业可以更加精准地管理员工的时间和工作，以更好地完成任务。

同时，灵活用工也让企业在这个法规日益严格的环境中能够更好地遵循劳动法规。总之，灵活用工是一种比较新型的用工模式，有着诸多优势。

虽然它对于企业而言具有很大的优势，但也存在一定的不确定性。因此，企业在实施灵活用工时，需权衡利弊，并制定出相应的管理策略，以使此模式能够真正达到最佳效果。

扩展知识：

劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。在劳动用工方面，主要有两种性质的用工。

即劳动用工和劳务用工。劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。

Answer 2

企业通过用工模式的转变，不与人才建立正式的全职劳动关系，而采用分包众包任务的方式与人才进行合作，以任务结果为导向，结算佣金。
薪给力以“企业+平台+用户”的模式，链接企业和灵活就业人员。薪给力灵活用工平台有以下优势：
1、降低成本
传统用工模式用人的成本很高，招聘、培训、管理、离职等都需要成本，而灵活用工的不需要固定的人力成本。
2、提高灵活度
比如淡季可以少一些人，旺季可以多一些人，随时可调整。灵活用工能有效满足业务季节性波动需求。
3、提高效率
灵活用工没有传统用工的“坐班”时间，“即时即用”，企业按个人工作的成果支付相应报酬即可，个人产生多少价值，企业支付相应价值，简单直接，非常高效。
4、避免就业风险
传统用工企业要跟个人签订劳动或者劳务合同，需要承担相应的劳动或者劳务的风险，但灵活用工，个人跟企业没有直接关系，而是直接与灵活用工平台签订合同，企业将风险转移到灵活用工平台，节约管理成本同时规避用工风险。
5、提高组织战略的灵活性
企业面对一些调整业务配置和组织架构的情况时，能够使公司快速有效地完成整合，避免许多不必要的程序和法律规定上的阻碍。
6、帮助企业留人
无论是劳动还是劳务关系，企业都要缴纳不少的个税，对企业来说是一笔不低的成本，对个人来说，自己到手的钱也少了，而灵活用工按生产经营给个人缴税，并能将个税核定，企业成本低了，个人到手钱也多了，“离职”率自然也低了。