因为人力资源管理系统并没有统一的定价，而是根据企业具体需求和规模等综合因素决定的，大概有这几个因素：
1、功能模块
需求的模块越多，系统价格越高，功能是影响人事管理系统价格重要因素。就是你企业需要上线哪些功能模块，单独一个招聘模块，和组织、员工、招聘、薪资、考勤这些模块全都要上价格肯定是不一样的。现在的人力资源管理系统产品越来越成熟，像红海eHR这种做大企业做的多的，功能基本上可以涵盖人力资源各个方面管理，例如组织人事、考勤、薪酬、招聘、培训、工作流、报表分析、员工自助等等功能。
2、定制化需求
定制化的需求情况，如果说这家公司在发展的过程中，需要的是多元化以及个性化服务，要做很多二次开发，需要技术投入，一般这种需求都比较复杂，实施难度会加大，也是需要额外收取费用的。
3、部署模式
本地化部署和saas两种不同的系统部署方式，收费方式也不一样，本地化部署一般是一次性买断，前期投入比较多，saas则是按租用模式，每年缴费，看起来每年投入可能没那么多，但是从长远来看，saas未必比会更便宜。