没签劳动合同离职怎么赔偿

Question

如题所述

Answer 1

如果你在工作期间没有签订劳动合同，离职时公司必须按照相关法律法规进行赔偿，具体方式如下：

1. 工资赔偿：根据劳动法规定，你应该领取已经工作但未结算的工资（包括基本工资、津贴、奖金等），并且公司还应该给你支付双倍的赔偿金。

2. 社保赔偿：公司应该给你支付未缴纳的社保的当期的员工和用人单位所应缴的部分及其滞纳金，并确保将你的个人缴纳部分退还给你。

3. 经济补偿：根据相关规定，公司还应该给你支付一定的补偿金。补偿金的标准是你在该公司在职时间的1个月的工资总额。

需要注意的是，根据相关法律法规，未签订劳动合同的情况下，公司可能会被要求支付更高的赔偿金，而且公司并没有法律依据要求你支付违约金等费用，这些费用是由公司需要承担的。因此，你需要了解相关法律法规，并通过合法渠道维护自己的利益，以确保你能够按照相关规定获得应有的赔偿和补偿。

如果你在工作期间没有签订劳动合同，离职时公司必须按照相关法律法规进行赔偿，具体方式如下：

1. 工资赔偿：根据劳动法规定，你应该领取已经工作但未结算的工资（包括基本工资、津贴、奖金等），并且公司还应该给你支付双倍的赔偿金。

2. 社保赔偿：公司应该给你支付未缴纳的社保的当期的员工和用人单位所应缴的部分及其滞纳金，并确保将你的个人缴纳部分退还给你。

3. 经济补偿：根据相关规定，公司还应该给你支付一定的补偿金。补偿金的标准是你在该公司在职时间的1个月的工资总额。

需要注意的是，根据相关法律法规，未签订劳动合同的情况下，公司可能会被要求支付更高的赔偿金，而且公司并没有法律依据要求你支付违约金等费用，这些费用是由公司需要承担的。因此，你需要了解相关法律法规，并通过合法渠道维护自己的利益，以确保你能够按照相关规定获得应有的赔偿和补偿。