公司用别公司的名义跟我们签定合同,是否违法

Question

公司用别公司的名义跟我们签定合同,说我们是别公司对本公司的外援.

Answer 1

违法。一个公司用另一单位的名称和员工签的合同，可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院认定为无效或部分无效，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
法律分析
劳动合同无效的情形：第一，使用欺诈胁迫或乘人之危等方式，让另一方在违背其真实意思的时签订或变更劳动合同的；第二，用人单位在合同中免去自己的法定责任或除去劳动者的合法权利的；第三，违反我国法律、行政法规中强制性规定的。合同无效有争议的，需要仲裁激斗或法院认定，合同如果认定无效的，那么属于自始无效。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

Answer 2

这……明摆着是坑人嘛，用完你们然后在裁掉你们，他们还不用负什么法律责任，全部推给这个莫须有的合同公司。

如果你愿意的话，你可以去调查一下合同上的这家公司的真实性，如果真的存在，给他们打个电话，询问一下真实性。

如果你嫌麻烦，那干脆就不要签，然后直接去劳动部门举报，这样的公司留的也是个祸害，权当是为民除害了。本回答被提问者采纳

Answer 3

第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

“别公司”必须是劳务派遣单位，签的合同必须是二年的

否则，违法！

Answer 4

如果另一家公司是合法的劳动公司，你们这种性质属于劳务输出。应该算是擦边球，不能算违法。