工作幸福度的高低由什么来决定的呢？

Question

如题所述

Answer 1

在大多数人的印象中，工作幸福度的高低是以工资高低来衡量的，只有拥有更高的工资，才能获得更高的工作幸福度。……但是在现实的职场上，有一些工作的工资并不高，但是其幸福度却非常高。这些工作包括志愿者、教师、医护人员以及研究人员等。……之所以这些工作工资不高而幸福度会很高，其根本原因在于从业者对其所从事的工作的喜爱、在工作中能够体会到成就感，以及从业者可以通过自己所从事的工作实现自身价值这三方面原因。
1，因为从业者对自己所从事的工作十分喜爱，所以幸福度才会更高。
工作幸福度的获得首先来源于对这份工作的喜爱。……具体来说，当一个人对自己所从事的工作十分喜爱的时候，他就会感到做这份工作是如此的幸福，以至于即使工资低也无所谓。……正是因为这方面原因，才会使得从事这些工作的人对自己的工作十分满意，幸福度才会如此之高，
2，从事这些工作的人可以在工作中体会到成就感，因此幸福度才会更高。
能够事业有成，是我们每个人的期待。能够在工作中做出成就，自己就会感到无比自豪，产生满足感和幸福感。……上述那些工作之所以会令从业者的幸福度那么高，其中的重要原因，就是从事这些工作的人能够与工作中感受到成就感，因此才会拥有更高的幸福度。
3，通过从事这些工作，从业者可以实现自身价值，所以才会获得更高的幸福度。
作为一个人来说，能够通过自己的工作实现自身价值，是最为开心快乐和感到满足的事情。这是工作幸福度高的重要来源。……上述那些工作等从业者在工作中就能够体会到自身价值得以实现的美好感受，进而产生出幸福感，这就是这些工作拥有高幸福度的最重要原因。