第1个回答 2022-07-19
新公司第一周已经结束，关于这次跳槽，只有一个感概，机会是留给有准备的人。
从2018年开始，经历换岗大半年，不管是基于外面大环境的压力，亦或是自己内心的迫切，“一定要跳槽”这个念头在脑海深深种下。
当确定以及肯定自己要跳槽后，我给自己定了2个目标：
第一，希望能够月薪过万；第二是换一个中大型公司，即公司人数在300人以上；第三，最好是能跳槽到一个比较好的行业，比如教育、医疗等。
简单说一下个人情况：普通理工本科，在一家50几人的小公司工作了2年多，月薪到手6000左右。
在确定好目标以后，开始写简历，我自己写简历花了一个星期，但是发现自己经历太过于平凡，也没有什么特别亮眼的成绩，感觉自己的简历很渣，甚至怀疑自己到底能不能找到一份期待工作。
但是“我一定要跳槽，而且跳个好槽”的信念一直在脑海挥之不去，于是我开始找人帮我改简历，于是我找了一位做HR的朋友帮我改。
我第一次把简历发给他的时候，他狠狠骂了我一顿，因为凭着我跟她的相处，她认为我表现出来的能力远比我写出来的要好，我还很委屈的说：这些都是我会的呀，这些能力也是这个岗位所必须的呀。
原来，我的简历问题出在以岗位职责或项目过程为导向，显得杂乱而又空洞，比如会写方案、懂标书制作、会讲PPT等等。
缺乏有效的数据和“故事”去支撑我的能力和优势，于是，朋友开始帮我回顾、复盘前2年的职业生涯，然后发现我并不是一个一无是处、只会一些基础技能的菜鸟，而是一个有想法、有套路、有优势的职场专业人士。
因此， 写简历，最好以结果为导向，以数据和故事为支撑。
说实话，我是在心里还没有完全确定是否要跳槽的时候，开始到各大网站去看我这个岗位的招聘情况的，基本上也是陆陆续续看了好几个星期。
所以，最终确定了4家心目中的公司，一家是阿里领投的人脸识别的公司，人脸识别领域是我比较熟悉，且工资较高；一家是云计算公司，想进去学习，以后转战阿里云计算；一家是做网络安全的，这家公司工资高；最后一家是集成类型的公司，也是工资开得比较高。
有了目标就比较好办事儿了。
在简历挂到好几个平台以后，刚开始接到了很多面试电话，自己也去面试了几家，这个时候，纯粹是为了积累面试经验的，毕竟我已经好几年没有面试过了。
但是面试了几家以后，收集了一些问题，但是我发现自己不能很好的去回答，这个时候，我迫切需要一个非常有经验的人来帮助我。
于是我在网上找了一个HRBP专门来帮我准备面试工作，网上能人很多，有HRD、有猎头老板、有老板、总经理之类的，说一下为什么找HRBP？
主要原因是我自己对于面试目标不清晰，也没有什么想法，所以我需要一个愿意花时间跟我聊，听我吐槽，并愿意来引导我的人，结合我的性格来讲，那这样的人年龄不能太大，所以那些10几年工作经验的人基本被我排除，当然太年轻的也不行，所以最后中和了一下，选了一位工作经验在6-8年的HRBP感觉最适合。
当然，我自己也比较幸运，选了一位好的老师，这位HRBP从事的也类售前岗位的招聘等工作，所以在我面试的时候，提供了很多的参考意见。当然这位老师也很负责，在结束服务日期以后，我在面试时候遇到的问题，也尽情的帮我解答。
其实， 找一个HR做咨询，最重要的，希望以人事、以领导的角度出发，看他们是怎么招人、选人的 ，知道了基本套路以后，我要做的就是往公司想要的人方向上靠就行了。
关于面试， 总结起来就是，第一多去积累面试经验；第二，找一个可靠人的帮你分析面试问题，能花钱解决的问题都不是问题。
从结果来看，个人非常满意这次跳槽，基本上定的所有目标都实现啦~
现在大环境不太好，即将进入“寒冬”，祝福大家也能找个好工作啦~