求职过程中，应该怎样跟面试官谈薪资呢？都有哪些技巧呢？
1.求职过程中，跟面试官谈薪资首先要了解所申请职位的薪资范围、自身能力和市场情况。每个工作都会有自己的薪资区间，比如5~7K，10~15K等。，根据求职者的个人能力设置。一般有能力的人只能得到最低范围，能力最高的人才能得到上限。先了解工作的薪资范围，最后，合理分析自己的优势和劣势，再根据自己的工作经验、教育背景、行业背景和市场情况做出决定。其中很重要的一点就是了解市场行情，合理分析自己的能力。如果你想合理的分析自己的能力，去几次面试就能清楚的知道这个问题。
2.求职过程中，跟面试官谈薪资前要知己知彼，知道自己的价值。古语有云:“知己知彼，百战不殆。”应用到采访和谈资本的时候也很形象。很多时候，我们都不敢在面试中谈薪资，因为我们不清楚目标公司的薪资水平和自己的价值。心里期待高薪，但又害怕。一开口就觉得有点犹豫，直线拉低了HR眼中的印象分。真正做到知己知彼，需要在面试前做一个科学的预测。比如通过招聘网站去查询，比如智联招聘，可以看到目标公司类似职位的薪资水平；也可以利用行业圈的精准定位，横向对比同行业的薪酬状况；充分利用社交媒体和个人圈子进行咨询，如工作Q社区、同学或朋友等。，向目标公司员工提问，从侧面掌握薪资信息；同时结合猎头建议、个人面试经验等。可以从多个维度收集参考薪酬数据，全方位把握同类岗位的市场薪酬，客观进行薪酬匹配，清楚自己的价值。
3.求职过程中，跟面试官谈薪资工作成绩是做出来的，工资是谈好的。薪资面试有技巧和方法。谈工资过程就是一个心理博弈的过程。众所周知，公司无一例外地严格执行薪资保密制度。如果你泄露薪资信息，公开谈论薪资或者打听别人的薪资，公司发现后可以直接辞退你。工资为什么一定要保密？原因之一是人与人之间存在一定程度的报酬不公平。工资一旦公开，完全透明，肯定会大大挫伤员工的积极性。为什么面试的时候要谈薪资而不是直接定？因为谈工资的空间更大。可能大公司的薪酬制度比较正规，但是有讨论的空间。中小企业的薪酬更灵活，可以面议。对于小公司来说，薪资的随意性可能更强，有时候甚至是老板说了算。作为一个辛苦的农民工，谁不去打工挣钱呢？所以，面试的时候一定要学会谈薪资。