被反反复复一直欺负的下属辞职，这时候的领导会有怎样的感受？

Question

如题所述

Answer 1

  被反反复复一直欺负的下属辞职，这时候的领导会有怎样的感受？

一、内心十分内疚，会反思自己的行为。

在职场上，并不是所有的同事都能够友好相处，就比如有一些员工总是受到领导的欺负。如果员工忍无可忍选择辞职，这时候领导的内心还是比较愧疚的，会觉得自己做得太过分了，才会让下属有离职的行为。或许在领导看来，自己的下属只是不善言谈，但是做事谨慎，还是可以好好栽培的。自己“欺负”下属，也是希望他能够尽快成长起来，只是这样的方式让下属无法理解，领导会反思，以后面对下属的时候，一定要更加随和一些，用他们能够接受的语气去交流。

二、比较开心，认为终于不用再天天见到不喜欢的下属了。

有的领导会区别对待下属，有能力的下属，他会处处巴结，这样才能够留住人才；对于没有能力的下属，他就会用各种手段欺负他们，目的就是为了让下属离开公司，自己好重新选拔人才。当下属选择辞职之后，领导会如释重负，感觉特别开心，觉得自己完成了一件大事，可以重新为公司注入活力了。

三、内心不会起到任何波澜，领导已经习惯了这样的人员交替。

领导之所以会欺负员工，是因为他们高高在上，想用自己的权利去压榨别人，他们非常享受这样的过程。如果员工离职了，领导不会因为这件事情而改变什么，内心会非常平静。领导会觉得，即使走了一批人，还会有新人出现，自己照样可以随意去使唤他们，当自己的劳动力。其实这样的领导应该改变自己，只有懂得尊重下属，公司才能够有更强的凝聚力。

Answer 2

领导在这种情况下，可能也会有一瞬间的惊异，因为往常受关欺负的下属，突然之间提出辞职，领导可能会反思自己的错误，并且认为自己的管理能力有了一系列的问题。

Answer 3

肯定会有一种特别解脱的感受，认为这个人在生活中就应该辞职，这样的话才可以让自己在生活中感觉到特别的开心，甚至可能会释然。

Answer 4

这时候领导觉得非常的开心，有一种眼不见心不烦的感觉，因为他不喜欢这个下属，所以才会反复的欺负他，他更称领导的心。