中国曾经有个人，经常做好事，做的每件好事都做了记录，后来，他成名了！别幻想着付出就有回报，其实这话少了一个前提，那就是在正确方向的引导下，才会产生回报，要学会玩套路！现实就是那么残酷，你不会表现，你只能沉沦。
人往往有一个心理，如果有一个人犯错误，他下决心要改正过来，大家都会给他一个机会，这叫洗心革面；如果一个人天天是个老好人，如果哪天做了一件坏事，有人就会觉得他堕落了，这叫离经叛道。
所以，在进入一个新的工作环境时，不要急于表现，把事情做的天衣无缝，可以先锻炼，熟悉整体流程，后期再集中发力。最好不要反过来，否则，给自己打上了一个堕落的标签，就离被炒不远了！
想要获得领导的赏识，首先要知道自己的上司是一个什么样类型的人。在此分享3种类型的上司，希望对你能够有所帮助。
1、“工作狂”型上司
这样的上司常常工作热情饱满，富有激情和活力，同时他也希望他的下属和他是一类人。因此对于这样的上司，你所要做的最佳策略便是，要拿出更加奋进的工作态度来给予回馈。另外这样的上司一般个人荣誉感比较强，平日沟通的时候要不断地向其请教，给予对方足够的尊重，让他感觉到你是因为他的存在，才会因此而更加的有动力，这样对于他来说将会是一件特别有成就感的事情。
还需要注意一点的是，在这样的上司下面工作你一定要尽职尽责，通过自己娴熟的专业技能获得对方的认可，而不是通过一些所谓的捷径去进一步的溜须拍马。
2、“班主任”型上司
这类上司总是怀疑自己的下属工作偷懒不认真，所以他们的表现，常常像学生时代抓说话学生的班主任那样，常常和下属玩“警察抓小偷”的桥段。
对于这样的上司，你所要做的便是定期地发送一些工作汇报给他，这样既打消了他的顾虑，同时也会让他对你的印象更好，有助于将来职业的发展。
3、“小家碧玉”型上司
这样的人常常特别内向，不喜欢进行太多语言方面的交流。面对这样的上司，最好的办法便是和他进行邮件沟通。据研究表明，内向型的上司一般习惯于进行文字沟通。因此除非比较特殊的情况不得不当面进行沟通，其他时候保持E-mail则是一个比较不错的方式。