第1个回答 2022-08-27
1、被公司辞退的话，要看是合法辞退还是违法辞退。因为员工过错被合法辞退的（劳动合同法39条），没任何补偿。因劳合法40条41条特殊情况被辞退的，有补偿而且40条的还有一个月代通知金。违法辞退的，公司要给赔偿金。赔偿金标准是补偿金的二倍。
2、你所说的开除应该是特指劳合法39条的情况，公司认为你有错误所以干掉你。公司必须证明他的开除行为符合39条规定，能证明的就没补偿，否则就赔偿。
3、员工主动辞职的，如果是私人原因辞职比如回家过年、另谋高就之类，没任何补偿。如果因劳合法38条企业过错而被迫辞职例如拖欠工资、没买社保，那就有经济补偿金。
4、补偿标准是每工作一年补一个月平均工资，零头不足半年的算半个月，满半年的算一个月。1年10个月的补偿就是2个月工资，赔偿就是4个月工资。法律依据是劳合法47条。注意，平均工资是你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第2个回答 2022-08-25
你这个估计到劳动局能解决，但是你肯定没有保存证据钱，要回来的几率还是比较难的，如果他不认还是比较麻烦的。
第3个回答 2022-08-28
1、被公司辞退的话，要看是合法辞退还是违法辞退。因为员工过错被合法辞退的（劳动合同法39条），没任何补偿。因劳合法40条41条特殊情况被辞退的，有补偿而且40条的还有一个月代通知金。违法辞退的，公司要给赔偿金。赔偿金标准是补偿金的二倍。
2、你所说的开除应该是特指劳合法39条的情况，公司认为你有错误所以干掉你。公司必须证明他的开除行为符合39条规定，能证明的就没补偿，否则就赔偿。
3、员工主动辞职的，如果是私人原因辞职比如回家过年、另谋高就之类，没任何补偿。如果因劳合法38条企业过错而被迫辞职例如拖欠工资、没买社保，那就有经济补偿金。
4、补偿标准是每工作一年补一个月平均工资，零头不足半年的算半个月，满半年的算一个月。1年10个月的补偿就是2个月工资，赔偿就是4个月工资。法律依据是劳合法47条。注意，平均工资是你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第4个回答 2022-08-27
1、被公司辞退的话，要看是合法辞退还是违法辞退。因为员工过错被合法辞退的（劳动合同法39条），没任何补偿。因劳合法40条41条特殊情况被辞退的，有补偿而且40条的还有一个月代通知金。违法辞退的，公司要给赔偿金。赔偿金标准是补偿金的二倍。
2、你所说的开除应该是特指劳合法39条的情况，公司认为你有错误所以干掉你。公司必须证明他的开除行为符合39条规定，能证明的就没补偿，否则就赔偿。
3、员工主动辞职的，如果是私人原因辞职比如回家过年、另谋高就之类，没任何补偿。如果因劳合法38条企业过错而被迫辞职例如拖欠工资、没买社保，那就有经济补偿金。
4、补偿标准是每工作一年补一个月平均工资，零头不足半年的算半个月，满半年的算一个月。1年10个月的补偿就是2个月工资，赔偿就是4个月工资。法律依据是劳合法47条。注意，平均工资是你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。