入职前要问清楚的细节有：
1、确认岗位名称、部门、入职日期。
2、薪资构成＝无责任底薪＋绩效奖金＋补贴＋加班费＋股票期权。
（需要注意的是底薪是税前还是税后，发几薪，绩效奖金怎么算，五险一金齐不齐，缴纳比例是多少，有无年终奖，发薪日是几号，奖金是否另发）。
3、试用期多久，待遇和转正有什么差别，转正标准和过程是怎样的。
4、上下班时间，岗位是双休单休还是大小周，平时加班多不多，有没有加班费或者加班福利。
入职之前一定要问清楚的8个问题，别让HR忽悠了你。
5️、考勤制度是怎样的，手机打卡还是指纹，迟到是不是要扣钱，有没有全勤奖。
6️、有无培训制度，岗位晋升是怎样的。
7️、公司的其他日常福利待遇是怎样的，年假病假如何，有无办公电脑笔记本等办公用品，打车报销、下午茶。
8️、有无业绩排名、末位淘汰等特殊制度。
1、试用期有多久？
上一部分降到了合同的重要性，所以试用期开始之前就要签好合同，而且要写明试用期的工资，一般至少是正式工资的80%。不过这里要讲试用期的时间。
所以，试用期的时间和合同的时间必须是对应的，试用期是三个月，而劳动合同时间是一年那就说违法的。
2、试用期是否上社保？
试用期当然也要上社保啦，有些小地方或者小公司都说要转正以后才给缴纳，这其实都是为了给他们省钱而已。
所以，一定要问清楚试用期是否上社保问题，像笔者老家那种小地方，基本上所以公司试用期都不给上社保的，说啥流动性大，可能社保还没办好人就离职了，所以转正以后才给缴纳，如果是这样的话，那就试用期工资要多一点吧。
3、五险一金交不缴纳？
法律规定必须给上五险一金，有些公司不愿意给缴纳，就会和员工商量签个协议，你工资全部到手，公司也省了这部分支出。
看着好像对两方都好，但这是不合法的。你即使真心不想要，那也没用，你说了不算，公司说了也不算。即便你签了所谓的协议，声明自己主动放弃缴纳五险一金也没用，因为这样的协议根本不会受到法律的保护。
入职的注意事项
一般是去人事部门报到，有些公司规模比较小，可能是用人部门直接负责，到底找谁报到，通知录用你的那个人会告诉你的。如果对方忘记说，自己记得问一下对方，免得到时候不知道找谁，傻傻坐在会客厅。
入职的时候需要准备哪些东西呢？这个一般也会提前告知你，主要是个人证件，包括身份证、学历证、职业技能证。要提醒一下大家，一般要求携带原件，是否需要复印件，各公司要求不同。有的需要自己准备，而且不止一张，建议问清楚，最好记录下来，免得入职当天给人家留下不好的印象。
本回答被网友采纳入职前询问清楚以下细节对保障您的职业发展和权益非常重要：
职位描述：
您的具体职责是什么？
这个职位日常的工作内容有哪些？
您将直接向谁汇报工作？
薪资与福利：
您的基本工资是多少？
是否有奖金、提成或年终奖？
试用期薪资如何确定？
社会保险和公积金的缴纳情况如何？
有哪些员工福利，比如健康保险、年假、病假等？
工作时间与休假：
标准的工作时间是怎样的？
加班政策如何？加班费如何计算？
年假、病假、事假等如何规定？
职业发展：
公司是否提供职业发展或培训机会？
有哪些晋升机制？
绩效评估体系是怎样的？
合同条款：
合同期限是多久？
试用期的长度是多久？
合同中是否有竞业禁止条款？
解雇员工的规定有哪些？
公司文化与结构：
公司的组织结构是怎样的？
公司的企业文化和价值观是什么？
员工的工作环境和团队氛围如何？
其他：
是否有出差需求？出差政策是怎样的？
办公地点是否固定？
公司是否有特殊的规章制度？
如果是远程工作，公司对此有哪些具体要求或支持？