工作的时候当然最看重的还是这个公司的发展前景，还有发展的趋势，如果能够在他小的时候加入的话，那么以后随着他一起发展，自己的职位和能力也会得到提升。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2023-03-10
在找工作时，我认为最重要的方面有以下几个：
公司文化和价值观：一个公司的文化和价值观可以反映出该公司的管理风格和企业理念。因此，在选择公司时，应该关注公司的文化和价值观是否与自己的价值观相符。
薪资和福利待遇：在找工作时，薪资和福利待遇是一个很重要的考虑因素。应该考虑薪资水平、年终奖金、福利待遇等方面。
职业发展机会：一个公司的职业发展机会可以影响到你未来的职业道路和发展空间。因此，在选择公司时，应该考虑该公司的职业发展机会和晋升途径。
工作内容和挑战性：工作内容和挑战性是一个人是否能够发挥自己潜力和才华的重要因素。应该选择能够提供挑战和发展机会的工作岗位。
公司的口碑和声誉：一个公司的口碑和声誉可以反映出该公司在行业内的地位和形象。在选择公司时，应该了解该公司的口碑和声誉是否良好。
综上所述，找工作时最重要的方面可能因人而异，但是以上几个方面应该是普遍考虑的因素。同时，应该根据自己的实际情况和职业规划，选择最适合自己的工作和公司。本回答被网友采纳
公司文化和价值观：一个公司的文化和价值观可以反映出该公司的管理风格和企业理念。因此，在选择公司时，应该关注公司的文化和价值观是否与自己的价值观相符。
薪资和福利待遇：在找工作时，薪资和福利待遇是一个很重要的考虑因素。应该考虑薪资水平、年终奖金、福利待遇等方面。
职业发展机会：一个公司的职业发展机会可以影响到你未来的职业道路和发展空间。因此，在选择公司时，应该考虑该公司的职业发展机会和晋升途径。
工作内容和挑战性：工作内容和挑战性是一个人是否能够发挥自己潜力和才华的重要因素。应该选择能够提供挑战和发展机会的工作岗位。
公司的口碑和声誉：一个公司的口碑和声誉可以反映出该公司在行业内的地位和形象。在选择公司时，应该了解该公司的口碑和声誉是否良好。
综上所述，找工作时最重要的方面可能因人而异，但是以上几个方面应该是普遍考虑的因素。同时，应该根据自己的实际情况和职业规划，选择最适合自己的工作和公司。本回答被网友采纳
第2个回答 2023-05-13
01.面试前查看企业的相关信息：
公司实力。
面试之前可以在“国家企业信用信息公示系统的官网”中查询企业公司的相关信息,包括营业执照信息行政许可信息、行政处罚信息都会被记录在内。
公司当前的口碑。
上网输入公司名称（注意是公司全称），看看网上的评论。
招聘APP上，也有用户对公司的评论。一些论坛、招聘网站上会有，小公司可能会比较少。
公司成立时间。
成立3年内，基本属于初创期；到了5年，模式运营成熟，进入成长期。
公司文化。
公司的官网上都有介绍。小一点的公司，没有官网的，那也只能在招聘APP上看一下简介。
公司规模。
开始我们找工作如果没有高学历，多年经验，那也尽量筛选掉公司规模低于20人以下的公司。
当然优先选择100人以上的公司，公司人越多管理越完善。
面试过程公司员工接人待物。
看似是个很小的细节，却很重要。
前台接物待人的态度,往往可以从侧面看出这个公司是否值得你选择。

02.招聘信息是否详细：
职位的描述。
主要看是否符合自己的目标。
岗位要求。
职责是否清晰，合理，不要模糊。
像月入过万不是梦，不限专业学历等，一定要注意。
薪资方面。
要符合市场价格，过高过低都是不靠谱的。
公司的地址。
尽量是商业大楼，要是在民宅的居住小区，或者比较偏远的地址，就要好好考虑了。
分辨工作和培训机构。
特别是互联网职位，如果要是说管吃管住，无需经验，岗前培训，一定要注意。
这可能不是一份工作，而是培训机构。
借发布工作的名义，招学员，交钱学习他们的课程。

03.关于薪资福利：
试用期待遇。
试用期的薪资，时长。期间给不给交五险一金（有的需要买房，不能断社保的一定要注意）。
工资构成。
问薪资构成工资=基本工资+绩效奖金+各项补贴(通话,交通,就餐,保密等)+加班费。
问清楚是年薪还是月薪。因为有的公司给13薪，14薪之类的。要是HR说年薪的，一定要问清楚。
关于税前税后。
给的薪资是扣完五险一金和税之前的还是之后的。
加班问题。
加班是否有加班费,餐补,打车费用补贴等。
出差补贴问题。
岗位是否需要出差,每个月出差频次,出差补贴，发放时间。
绩效考核奖金。
绩效奖金的考核方式及发放时间，绩效考试是按月度考核还是季度考核。
考勤问题。
迟到一次扣多少钱的，有的公司比较人性化，可以迟到半小时，不过下班也要晚半小时。或者每月可以迟到三次。
工资发放日期。
不同公司有不同的发薪日,是5号，10号，15号，20号。有的甚至推到25号，很坑的。
上班时间。
上下班时间，中间休息时间，是否双休，节假日是否正常休息。

04.找工作心态：
经济和精神支撑不住。
如果一两个月没找到工作，我们可能因为经济问题或者精神上的原因会妥协，感觉有份工作就不错了。
怀疑自己能力。
看着别人都能找到工作，自己为什么找不到，是因为自己的能力不足？！对自己慢慢失去信心。
懒惰。
工作都没找到，其他事情更不想做。
社交恐惧症。
找不到工作本来心情就不好，不想与人接触。更不想出去玩，就算出去玩，心里面也是空落落的。
调节心态：
你就想除了生死都不算事，一时找不到工作的人又不是光自己一人。
找不到工作期间我们拥有更多属于自己的时间，可以多想想自己的规划，有更多时间学习自己的专业技能。
公司实力。
面试之前可以在“国家企业信用信息公示系统的官网”中查询企业公司的相关信息,包括营业执照信息行政许可信息、行政处罚信息都会被记录在内。
公司当前的口碑。
上网输入公司名称（注意是公司全称），看看网上的评论。
招聘APP上，也有用户对公司的评论。一些论坛、招聘网站上会有，小公司可能会比较少。
公司成立时间。
成立3年内，基本属于初创期；到了5年，模式运营成熟，进入成长期。
公司文化。
公司的官网上都有介绍。小一点的公司，没有官网的，那也只能在招聘APP上看一下简介。
公司规模。
开始我们找工作如果没有高学历，多年经验，那也尽量筛选掉公司规模低于20人以下的公司。
当然优先选择100人以上的公司，公司人越多管理越完善。
面试过程公司员工接人待物。
看似是个很小的细节，却很重要。
前台接物待人的态度,往往可以从侧面看出这个公司是否值得你选择。

02.招聘信息是否详细：
职位的描述。
主要看是否符合自己的目标。
岗位要求。
职责是否清晰，合理，不要模糊。
像月入过万不是梦，不限专业学历等，一定要注意。
薪资方面。
要符合市场价格，过高过低都是不靠谱的。
公司的地址。
尽量是商业大楼，要是在民宅的居住小区，或者比较偏远的地址，就要好好考虑了。
分辨工作和培训机构。
特别是互联网职位，如果要是说管吃管住，无需经验，岗前培训，一定要注意。
这可能不是一份工作，而是培训机构。
借发布工作的名义，招学员，交钱学习他们的课程。

03.关于薪资福利：
试用期待遇。
试用期的薪资，时长。期间给不给交五险一金（有的需要买房，不能断社保的一定要注意）。
工资构成。
问薪资构成工资=基本工资+绩效奖金+各项补贴(通话,交通,就餐,保密等)+加班费。
问清楚是年薪还是月薪。因为有的公司给13薪，14薪之类的。要是HR说年薪的，一定要问清楚。
关于税前税后。
给的薪资是扣完五险一金和税之前的还是之后的。
加班问题。
加班是否有加班费,餐补,打车费用补贴等。
出差补贴问题。
岗位是否需要出差,每个月出差频次,出差补贴，发放时间。
绩效考核奖金。
绩效奖金的考核方式及发放时间，绩效考试是按月度考核还是季度考核。
考勤问题。
迟到一次扣多少钱的，有的公司比较人性化，可以迟到半小时，不过下班也要晚半小时。或者每月可以迟到三次。
工资发放日期。
不同公司有不同的发薪日,是5号，10号，15号，20号。有的甚至推到25号，很坑的。
上班时间。
上下班时间，中间休息时间，是否双休，节假日是否正常休息。

04.找工作心态：
经济和精神支撑不住。
如果一两个月没找到工作，我们可能因为经济问题或者精神上的原因会妥协，感觉有份工作就不错了。
怀疑自己能力。
看着别人都能找到工作，自己为什么找不到，是因为自己的能力不足？！对自己慢慢失去信心。
懒惰。
工作都没找到，其他事情更不想做。
社交恐惧症。
找不到工作本来心情就不好，不想与人接触。更不想出去玩，就算出去玩，心里面也是空落落的。
调节心态：
你就想除了生死都不算事，一时找不到工作的人又不是光自己一人。
找不到工作期间我们拥有更多属于自己的时间，可以多想想自己的规划，有更多时间学习自己的专业技能。
第3个回答 2023-03-15
找工作重点看公司以下几个方面：
1.公司实力及发展趋势。有实力的企业能够经受风雨的洗礼，能够不断的前行。发展趋势要与市场环境相吻合，这样才能走的更远。
2.公司所能提供给你的空间。一个很好的个人发展路线和上升空间，可以很好的锻炼你，提升个人能力，也为自己提升了竞争力。
3.公司能提供给你的合理待遇。这是你能够长期与企业一起成长的基石，也是个人物质生活的保障。
1.公司实力及发展趋势。有实力的企业能够经受风雨的洗礼，能够不断的前行。发展趋势要与市场环境相吻合，这样才能走的更远。
2.公司所能提供给你的空间。一个很好的个人发展路线和上升空间，可以很好的锻炼你，提升个人能力，也为自己提升了竞争力。
3.公司能提供给你的合理待遇。这是你能够长期与企业一起成长的基石，也是个人物质生活的保障。