1、餐费补助。福利费用可以用来作为职工的餐费补助,毕竟每个职工都要吃饭,都说民以食为天,把福利费拿一部分作为餐费补助给员工,相信能够受到大多数员工的欢迎,而且也很实际。
2、生日费用。每个人每年都会过生日,作为职工也是如此,假如每年单位都有福利费用,就可以把这笔费用中的一些拿出来作为职工的生日补助金,在员工过生日的时候给予一定的物质补助,相信大家都会很开心。
3、医疗补助。人的一生,总有几件大事,比如说生老病死,单位每年都有一些福利费用,就可以拿出一部分来作为员工的医疗补助金,在员工生病时,通过职工互助医疗的模式,帮助职工度过疾病关。
4、购买器材。每个单位都会定期开一些兴趣班,主要是为了丰富员工们的业余生活,帮助员工们丰富业余生活,就需要配置一些基本的器材,购置这些器材的费用来源,就可以从工会的福利费用中出。
5、慰问资金。每个人的家里都会有家常家短,职工们由于来源不同,生活水平也不一样,家里的条件也会各有千秋,假如遇到员工生病或者家属生病或者经济生活困难时,就可以从福利费用中支取部分作为慰问资金去慰问员工,暖到员工们的心。
6、节日慰问。我国是礼仪之邦,每年都会有一些传统节日,每个单位的福利费用中一般都会规划一笔钱,用于给员工们进行节日慰问,无论是发礼品,还是给员工们发购物券,疑惑是直接现金慰问,这些都是合理的慰问方式。