在职场中，小人的价值点在哪？为什么他们更容易被领导启用呢？

Question

如题所述

Answer 1

在职场中，小人的价值点在哪？为什么他们更容易被领导启用呢？那是他们只看到眼前的情况而已，从长远来看，在职场中，老实人总比小人“吃香”。小人可能会因为自己的小聪明暂时得到一些金钱上的利益，但他们失去了道德，失去了自己。而真正聪明的人(老实人)，他们的眼光比小人的更加长远，格局更大，他们知道一步一个脚印老老实实做事才能学到真正对自己有用的知识，最后凭借自己丰富的知识去做大事，挣大钱只是顺便的事情了。

我伯父就是一个实实在在的老实人，但我更喜欢说他是一个聪明人。他刚参加工作的时候是在一个中小型企业，是一个在公司做了十几年的部长带领下的小职员。这个部长专业度非常高，但有一个缺点，脾气特别不好。

但是伯父他很喜欢他，每次他的部长叫他做什么都积极认真地做好，但每次都会被部长批评得狗血淋头，同事都说他傻，劝他不要自找罪受，但伯父他置若罔闻。反之，他还是一如既往地认真做事，主动加班找工作做，别人不愿意做的他揽来做，而且平时还会在部长有空的时候请教他各种工作上的问题，依旧换来部长的大声批评，但是部长还是会一一解答他的问题。

就这样六年后，他在公司载员的时候递了辞呈，离开了公司，因为他用六年的时间学到了所有要学习的知识。在他走的时候，他的部长对他说:从你进公司起我就知道这个公司留不了你多久，它只是你的垫脚石而已。之后伯父去了一个大公司，因出色的专业知识，不到两年就坐上了总经理的位置，经常受老板的表扬。所以，老实人的老实只是表象，聪明才是他们真正的内在特征。

Answer 2

更多的去拍马屁，让领导更加的运用到，做事情也特别认真，亲力亲为，这就是他们的价值；因为他们特别看重利益，领导都喜欢这种，也不会顾及太多的感情。

Answer 3

小人的价值点就在于对公司做出贡献。这样的人他们一般能够为公司带来的收益还是很可观的，所以的话能够得到领导的重用。

Answer 4

总是当面一套背后一套，喜欢说别人的坏话，特别的自私；这样的人是不会被领导启用的，因为领导也是知道他们都是小人。