定义一个好的面试官有很多方面,我会从被面试者的角度来回答你的问题。
面试官要了解职位的需求,和应聘者的条件相匹配,哪里有差距,或者重点不明确的地方。接下来的面试,如果在提前做回的前提下,对于一些很基本的问题可以不用问,我去面试的时候,比如有人问我,跟你谈谈为你为你了解几个绩效管理的方法,就是对于这个很基本的,而且会很无聊的问题去回答,对于很多求职者来说都是很反感的,这就相当于一个不懂的人来求教。最后,面试官需要做一个倾听者,从对话中找出应聘者的性格特点等信息,并告知应聘者真实情况。我见过一个应聘者等了一个月的回复消息,但最后告诉别人他们不会雇用,这是很形象的企业声誉。
面试官要对公司文化和岗位要求有清晰的了解,熟悉公司人才的核心使用价值和相关的独特标准点。提前筛选你的简历,在面试前根据面试官的情况准备好面试要点和问题。面试官要有足够深度和广度的专业知识,以及足够丰富的相关经验和经验。面试官需要能够控制谈话领域,引导话题,适应情况。采访者应该对他/她对采访范围和话题内容的责任有一个清晰的定义和理解。不要问不该问的问题。给面试者客观、公正、中肯的反馈,帮助他们发现自己的问题和不足,有针对性地改正,迅速提高。面试官需要对面试官的情绪表现和心理活动保持敏锐的洞察力。
面对大量的应聘者,为了帮助判断和选择,必须在做笔记的同时向面试官提问。为了不让应试者感到困惑,你可以这样解释做笔记的目的:“请不要介意我在面试过程中做些笔记,以帮助我们判断和选择。”还有一点需要注意的是,笔记本不能被申请人读懂。为此,面试时要与应试者保持适当的距离,当然千万不要在膝上做笔记。