如果老员工辞职，领导会怎么想？

Question

如题所述

Answer 1

当老员工辞职时，领导的想法可能因个人情况而异，以下是一些可能的反应：
失望：领导可能会感到失望，尤其是如果老员工是一位资深员工或关键人物。这可能会影响到团队的运作和绩效，领导需要考虑如何填补空缺，并且可能需要更多时间和资源来培养新员工。
理解：领导可能会理解老员工离开的原因，例如个人原因、追求新机会或其他因素。在这种情况下，领导可能会与员工保持联系，以了解其离开后的情况，并保持良好的关系。
探讨：领导可能会与老员工探讨其离职原因，并尝试解决问题，以留住员工。如果问题得到解决，领导可能会重返员工，以加强团队的稳定性。
评估：领导可能会利用离职的机会来重新评估团队的人员结构和运作方式。领导可能会考虑员工的技能和经验，以确保团队有能力应对未来的挑战。
总的来说，领导会希望老员工的离开对团队的影响尽量小，并且会考虑如何最好地填补空缺。但是，这也是领导们意识到员工离职是一种自然现象，并且他们可能会采取措施来确保团队保持稳定和高效。

Answer 2

身为职场老员工一般很想辞职的瞬间！

1、无脑上司、胡乱指挥。瞬间想辞职，首当其冲的就是遇到一个啥也不懂的上司，辛辛苦苦完成的工作被他全盘否定，还要被教训一通，好一点的上司告诉你他想要什么，虽然你觉得及不合理，但是至少能给你一个思路；不好的领导直接让你自己去想，如果结果上司还是不满意，又是一通批评，还有可能影响工资和晋升。

2、人脉优先、能力其次。当公司有晋升的机会，你信心满满的报名参加，结果发现，关系户早在半年前就知道了消息，并且拿到了复习题，甚至连面试时要讲的获得荣誉和论文发表都已经提前准备好了，而你完完全全是裸考上阵，更多的时候各种活动压根就没有通知到你，更不用说是参加了。

3、气氛懒散、没有动力。国有企业铁饭碗、死工资，大部分奖金都是平均发放，可能刚从大学毕业的你满怀壮志准备大干一番，但是工作几年后却发现干不干都是那么回事，也不影响工资，老员工也都是给你传授如何偷懒的经验。久而久之，越来越没有工作的动力，同时失去的还有逃离的勇气。

4、努力工作、工资不变。本以为工作以后花钱能够自由，结果发现工资少得可怜，很多时候入不敷出。与父母同属一个公司，依稀记得十年前他们上班能挣三、四千，我现在上班依然是挣三、四千，攒了几年钱买车被掏空一次，又攒几年钱房子装修又被掏空一次，这个月卡里只剩几千块钱，眼瞅要到期的车险还没有着落，看来只能向父母张口了。

5、平时加班、周末贡献。企业文化这个东西，好的时候是让员工找到认同感和存在感，坏的时候就是“剥削”劳动力，靠洗脑让你无休止加班。如果是平时加班，至少还能幻想周末可以好好休息休息，做点自己的事情，结果一到周五就突然通知你周末要上班，而且没有加班费，顶多让你过了这段时间把假休回来，这一上就是连上21天班，攒下来的串休到年底都没能休完。平时总是幻想着有这么一天，高冷地递给老板辞职报告，老板问为什么辞职，然后坚定地说“家里老房拆迁，赔了一个亿”，看他吃惊的表情暗暗自喜，但这种玩笑也只是想一想，“穷”让我们难以迈出辞职的那一步，我们目前能做的只有提高自己的能力，虽然可能会被埋没，但是是金子迟要会要发光，能力是自己的谁也夺不走，总有一天会有伯乐慧眼识珠，让你发会出自己应有的能力。—