在试用期被辞退是不是很丢人？该怎样调整自己的心态？
这个时代的年轻人，多多少少都被工作以各种操蛋的理由虐过。
工作如戏，全靠演技，把同事关系上下级关系都看的淡一些，把平台也看的淡一些，所谓不要拿平台当本事
离开了任何一个平台我都可以很快的找到一份不比你这个平台差的工作，这就是能力，你要知道，冬天冻的哆哆嗦嗦，夏天热的汗流浃背，我来上班不是为了跟任何人交朋友，不是为了所谓的体面和安逸。根本目的只有一个，我需要钱生活，我可以用我的能力从你这里拿到钱。
若遇上试用期被辞退的情况，即不要过分沮丧也不能完全忽视，要以平和的心态来收拾心情、总结经验、再次出发。
试用期是你与企业双方适应和磨合的过程,被辞退说明你和企业双方并不适合，磨合效果不好，不完全代表自己能力不足，因此不必沉浸于丢人的消极情绪之中。
要深入剖析被辞退的原因。思考在试用期间工作中存在的不足，自己是否认真对待过这份工作，哪些确实是自己能力上的欠缺，被辞退的真实关键因素是什么，综合分析自我总结后，加以学习改进。
工作说到底是和一群志同道合的人一起去做一件事情，对方不适合或者不想要你，那你就走呗，何必想太多纠结太多。你的能力不需要一个不喜欢你的人来低估。我记得之前知乎有一篇文章写怎么评估自己的能力，写的很好，看你过去做的好的事知道你的长处，看到你过去做的失败的事知道自己的短板。
不要气馁，重拾信心后再次出发寻找新的东家。经历风雨才现彩虹，历经荆棘方见花香，人一辈子总要换几次工作的，不然何来乐趣呢？
在试用期被辞退是不是很丢人？该怎样调整自己的心态？
我觉得不是。相反，它还能够帮助我们认清自己和所处的岗位。
职场之上，机会还有很多，即使做错，也还有翻盘的机会，关键是我们是否学会了不断地总结和复盘。
在这场马拉松里，快不快不重要，能否跑到终点才是关键，就算一开始跑得跌跌撞撞又怎么样，以后的事，谁又说得清楚呢？
这种东西跟能力无关，比喻说销售行业的，刚开始接触都有老人带你，然后帮你一把，最起码不会让你有太大的压力，开不了单。有时候往往是心态问题吧，反正行行出状元，迟早会发光发热的，做好准备，等待机会来临
不要太担心，我的建议是先放松两天。调整好情绪后开始分析一下自己被辞退的原因。如果实在不太清楚自己问题出在哪里，可以问问上个领导或者让HR帮忙问问，只是作为自己分析问题的参考，没有什么尴尬的。千万不要觉得自己差，有可能是工作性质与自己能力的不匹配。每个人都有自己的闪光点，要找到自己的优势才有差异化价值，这样工作的时候才能给公司提供价值，公司也会为你提供的价值给你相信的报酬和成长帮助。
如果你跟人说你被单位炒了，不但让自己很尴尬，弄不好还会影响你后面的再求职。为减少这种麻烦，你完全全可以要求用人单位帮助你保留面子和自尊。比如，你可以请原单位人事部门在宣布你离开时，改用一种口径，称你是自己提出辞职的，这样做无论是对于自己重新找工作，还是对于单位的处理，都更有利于维护个人自尊。
以你的现状，也不容易想太长远。想的就是当下，想的就是先找一份工作，好付房租。
