最近，有阿里巴巴负责淘鲜达业务的女员工控诉称，在杭州台风烟花肆虐期间，被上级领导安排出差济南。那么这段出差到底该怎么算呢？
出差时间标准 ：业务部每月要求出差至少7个工作日。而出差时间是按照24小时算一天，零头是按照每天下午1点为分界点来算的，在这之前返回公司的算半天，而这之后算一天。
从7月27日跟随主管曲某出差去杭州，到8月2日老公将女员工从济南回到杭州接回，总计出差约5到6天。
交通工具标准 ：因从杭州到济南的高铁路程并未超过24小时，那么她原则上应乘坐火车（高铁和动车），标准是硬卧。
出差期间的考勤 ：业务人员出差期间，需要在每天早上8点半之前和每天晚上17点半之后向行政部汇报所在位置。每天晚上23点之前汇报当天的工作总结给主管。如没有按要求完成会被处以罚款。
根据女员工叙述，一行人到了济南就7月27日一行人在和商家开完会后，她的组长曲x(王xx)约了对方吃饭，直到7月27日晚上10点40分醉酒，已经完全没有任何意识去写当日工作总结。
到底算不算工伤 ：根据阿里巴巴女员工自述，她因为工作原因被人侵后，身心遭受极大伤害，并因此曾经用碎玻璃伤害自己。
如果女员工所述属实，虽然相关法律并没有明确规定，但已经有判例认定此类情况属于工伤了。
比如一位女员工值夜班时被侵。公司向当地人社局提交了关于唐的工伤认定申请。人社局作出了不予认定工伤的决定。法院当庭判决，人社局重新作出工伤认定决定。之后人社局明确了工伤等级，给予了她相应的工伤保险待遇。