一、平衡单
“决策平衡单”（decision-making balance sheet）经常被应用于问题解决模式和职业咨询中，用以协助咨询者有系统地分析每一个可能的选项，判断分别执行各选项的利弊得失，然后依据其在利弊得失上的加权计分排定各个选项的优先顺序，以执行最优先或偏好的选项。
主体框架
(1)自我物质方面的得失（utilitarian gains or losses for self）。
(2)他人物质方面的得失（utilitarian gains or losses for significant others）。
(3)自我赞许与否（self-approval or disapproval）。
(4)社会赞许与否(social approval or disapproval)。
平衡单的设计，是用来协助决策者作出好的重大决定。它可以帮助决策者具体地分析每一个可能的选择方案，考虑各种方案实施后的利弊得失，最后排定优先顺序，择一而行。
二、决策树法
决策树法利用了概率论的原理，并且利用一种树形图作为分析工具。其基本原理是用决策点代表决策问题，用方案分枝代表可供选择的方案，用概率分枝代表方案可能出现的各种结果，经过对各种方案在各种结果条件下损益值的计算比较，为决策者提供决策依据。
决策树分析法是常用的风险分析决策方法。该方法是一种用树形图来描述各方案在未来收益的计算。比较以及选择的方法，其决策是以期望值为标准的。人们对未来可能会遇到好几种不同的情况。
每种情况均有出现的可能，人们目前无法确知，但是可以根据以前的资料来推断各种自然状态出现的概率。在这样的条件下，人们计算的各种方案在未来的经济效果只能是考虑到各种自然状态出现的概率的期望值，与未来的实际收益不会完全相等。
如果一个决策树只在树的根部有一决策点，则称为单级决策；若一个决策不仅在树的根部有决策点，而且在树的中间也有决策点，则称为多级决策。
决策树法对于职业犹豫者在做职业决策时提供了有效的帮助。
扩展资料：
职业决策注意事项：
1. 制订职业决策需要结合自己的性格、特长和兴趣。
职业生涯能够成功发展的核心，就在于所从事的工作要求正是自己所擅长的。如果一个人性格内向、不善与人沟通，没有很好的交际意识，那么这个人就很难成为一名成功的管理人员。制定职业规划一定要认真分析出来自己的优缺点。
从事一项自己擅长的、并喜欢的工作，工作会很愉快，也容易脱颖而出。这正是成功的职业规划核心所在。
2. 要考虑到实际情况，并具有可执行性。
很多人刚开始时雄心壮志，一心想着出人头地。但是实际社会里的工作，有时确实会存在一定跨越，但是更多的时候却是一种积累的过程——资历的积累、经验的积累、知识的积累，所以职业规划不能太过好高骛远，而要根据自己实际情况和社会情况，一步一个脚印，层层晋升，最终方才能就梦想。
3. 职业决策必须有可持续发展性
职业决策不能够制订一个阶段性的目标，应该是是一连串的、可以贯穿自己整个职业发展生涯的远景展望。如果职业决策定的过短浅，后面又没有后续职业决策点支撑，肯定会使人丧失奋斗的热情，且不利于自己长远发展。
参考资料：
了解自己：首先，需要了解自己的兴趣、技能、价值观和目标。这可以帮助你确定自己想要从事的职业和行业。
探索职业：通过阅读行业报告、参加职业研讨会、与从业者交流等方式，了解不同的职业和行业。了解这些信息可以帮助你了解职业发展的机会和未来的发展趋势。
设定职业目标：一旦你了解了不同的职业和行业，就可以设定自己的职业目标。这些目标可以是长期的，也可以是短期的，但需要明确和具体。
制定行动计划：一旦你设定了职业目标，就需要制定行动计划来实现这些目标。这些计划可以包括学习新技能、获取证书、参加培训课程、寻找实习机会等。
实施行动计划：制定计划后，需要付诸实践。在实施计划的过程中，需要不断评估自己的进展，并根据实际情况调整计划。
寻求反馈和支持：在职业规划的过程中，寻求反馈和支持非常重要。可以向家人、朋友、导师或者职业咨询师等人寻求意见和建议，以帮助你更好地调整自己的规划和行动计划。
持续学习和提升自己：职业规划不仅是一个找工作的过程，更是一个持续学习和提升自己的过程。通过参加培训课程、阅读行业书籍、参与行业活动等方式，可以不断更新自己的知识和技能，提升自己的竞争力。
总之，职业规划是一个需要持续努力的过程。通过了解自己、探索职业、设定目标、制定行动计划、实施计划和寻求反馈等方式，可以帮助你更好地实现自己的职业目标，并找到适合自己的职业发展路径。