公司一般会在员工入职后的一个月内缴纳社保。
详细解释：
1. 员工入职后的首个周期：当员工成功入职后，公司通常会在该员工的首个工作周期内开始处理社保缴纳事宜。这意味着，如果员工是在某个月的10号入职，那么公司很有可能会在当月或次月进行社保的缴纳。
2. 法律规定的时间限制：根据相关法律法规，公司应在员工入职后的一个月内为员工办理社保。这是为了确保员工的权益，避免因公司延迟缴纳社保而导致员工可能面临的潜在风险。
3. 公司人事或财务部门处理：社保缴纳的具体操作通常由公司的人事部门或财务部门负责。这些部门会确保按照法律规定的时间要求完成社保缴纳，并维护员工的个人权益。
4. 确保员工福利：公司及时为员工缴纳社保是为了保障员工的福利待遇。社保包括养老、医疗、失业等多个方面，是员工在面临特定生活事件时的重要经济支持。因此，公司按时缴纳社保，也是履行对员工福利的承诺。
总之，公司一般会在员工入职后的一个月内完成社保缴纳工作。这一行为既符合法律法规的要求，也是保障员工权益和福利的重要举措。