上班一个月问老板预支2000工资多吗？

Question

在饭店里面上班一个月4000上满一个月了，问老板预支2000块钱多吗？都不发工资的都是预支，年底结清

Answer 1

关于预支工资的数额是否过多，这实际上取决于多个因素，包括但不限于公司的政策、个人的工资水平、以及你提出预支的具体原因等。
首先，从法律角度来看，只要公司同意且不影响员工权益，预支工资本质上是合法的。然而，具体的预支金额、条件和限额等应由公司内部规定或与员工协商确定，并需确保不违反国家法律法规的强制性规定。
其次，从实际操作的层面来看，每个公司对于预支工资的规定可能会有所不同。一些公司可能设置了预支工资的限额，以防止员工过度预支而影响公司的现金流或运营。因此，你需要了解你所在公司的具体规定。
再者，你的工资水平也是一个重要的考虑因素。如果你一个月的工资总额远高于2000元，那么预支2000元可能并不会对公司的财务造成太大影响。然而，如果你的工资总额相对较低，那么预支较大比例的工资可能会对公司的支付能力造成一定压力。
最后，你提出预支工资的具体原因也很重要。如果你的情况确实紧急且需要预支工资来解决，那么你可以向老板详细说明情况并请求理解。然而，如果你的请求是基于非紧急或非必要的原因，那么老板可能会对你的请求持保留态度。
综上所述，无法直接回答“上班一个月问老板预支2000工资是否过多”的问题。你需要结合公司的政策、个人的工资水平以及具体情况来综合判断。如果你不确定如何操作，建议与你的老板或人力资源部门进行沟通，了解公司的相关规定并详细说明你的请求和原因。

Answer 2

关于预支工资的问题，我认为要根据实际情况来判断。
如果你在这段时间里工作表现良好，并且老板同意给你预支工资，那么预支 2000 元的工资是合适的，不多。
但如果你的工作表现不佳或者公司资金紧张，那么预支 2000 元的工资可能会对公司产生不良影响。
我建议你与老板沟通，了解公司的财务状况和预支工资的政策，以便做出明智的决定。

Answer 3

不多。
平时不发工资，发工资都是预支，这种情况并不合理合法。
因为工资是你应得的报酬，如果老板要年底发放，那么理论上还应该补上利息。
另外，年底发放，把饭店的经营风险全部转嫁给员工，也是非常不合理的。
建议合理咨询法律人士。问问你们附近有没有那种免费的律师咨询一下。