钱是省出来的，一分钱有一分钱价值，老板和员工分工不同。要“治”一个出名的“小气”老板，需要从几个方面入手。首先，了解他的“小气”是出于性格原因还是经营压力。如果是因为经营压力，那么作为员工可以提出合理的节约成本的建议，帮助老板缓解压力。如果是因为性格原因，那么需要以更加专业的方式去应对。
其次，要与老板进行积极的沟通，明确工作目标和期望。在沟通过程中，可以适当地表达自己的想法和需求，但要注意语气和方式，避免引起老板的反感。同时，也要尊重和理解老板的观点和决定，建立互信的工作关系。
此外，还要注重自身的专业素养和技能提升，提高工作效率和质量，减少不必要的浪费和开支。在工作中，要严格按照工作流程和标准进行操作，确保工作质量和安全，避免因为疏忽或失误造成不必要的损失。
最后，如果老板的“小气”已经严重影响到了员工的工作积极性和工作效率，可以考虑寻求人力资源部门或专业机构的帮助，寻求合理的解决方案。
总的来说，“治”老板需要从多个方面入手，既要有专业的沟通技巧和高效的工作表现，也要有积极的心态和灵活的处理方式。只有这样，才能有效地应对老板的“小气”，实现工作和职业发展的双赢。作为一个专业的问答型知识分享平台，百度旨在为用户提供准确、有用的信息。针对用户提出的问题，即“老板出了名小气，怎么‘治’他”，可以提供以下专业建议：
沟通
首先尝试与老板进行坦诚的沟通。了解他对于公司财务或者个人开销的看法，试着从他的角度理解他的想法。同时，可以提出自己的观点和想法，让老板明白你的立场和考虑。
制定预算
在理解老板的想法后，制定一份合理的预算计划，并向他展示如何通过节约成本来提高公司的效益。通过数据和事实来支持你的观点，让老板意识到节约的重要性。
展示价值
证明你的价值和贡献，让老板明白你在为公司创造更大的价值。通过提升自己的技能和能力，以及高效的工作表现，让老板看到你的价值，从而有可能增加对你的投入。
寻求反馈
主动寻求老板的反馈和指导，了解他对你的期望和要求。这样可以帮助你更好地适应他的期望，并在工作中不断提升自己的能力和表现。
反馈一下自己看法
考虑职业发展
如果老板的小气行为严重影响了你的职业发展，你可以考虑寻找其他更适合自己的职业机会。有时候，离开一个不重视员工价值的环境是更好的选择。