跳槽时多大的涨薪幅度较为合理?如何跟对方谈工资?

Question

如题所述

Answer 1

1. 在跳槽时，合理的薪资涨幅通常在20%至30%之间。如果您的前任薪资较低，涨幅可能会更高，但这因个人情况而异。
2. 对于有经验的跳槽者，期望获得40%-50%甚至更高的薪资涨幅是正常的。当成熟的公司提出如此高的涨幅时，人力资源部门会向上级报告，并详细说明原薪资和预期的涨幅。
3. 若涨幅超过50%，通常需要更高层级的审批。例如，在我的公司中，招聘总监和团队在提议给予超过50%的薪资涨幅时，会向我提交审批，我则会询问理由。
4. 一般情况下，市场默认的跳槽薪资涨幅约为30%。如果希望给出50%的涨幅，必须有充分的理由，比如职位的稀缺性或候选人之前的薪资水平。
5. 在大公司中，跳槽薪资涨幅超过50%通常需要书面说明。招聘人员会撰写报告，阐述涨幅的理由。
6. 求职者可以通过大型招聘网站，如拉勾网，搜索具体职位，了解不同行业和城市中相应工作的薪资范围。通过这种方式，可以对市场上的薪资水平进行比较和分析。
7. 在搜索时，应精确到行业（如互联网）和城市（如北京），以便获得准确的薪资数据。例如，搜索北京地区的互联网产品经理职位，可以得到不同薪资区间的数据。
8. 通过分析不同公司规模和细分领域的薪资差异，您可以对自己的期望薪资有一个更准确的定位，并与目标公司的薪资范围进行比较。