“管得宽”起初是一个管理范畴的词汇,意为管理者必须要有足够的管辖能力,同时还要具备广阔的视野和容忍度。在现实生活中,我们常常会发现,一些管理者过于专断,只顾自己的利益,而忽略了员工和组织的共同利益。因此,即便掌握了权力,也只会引起员工的反感和不满,这种管理模式是不可持续的。
然而,“管得宽”并不仅仅只是一种管理思想,它也可以用来形容一种态度或者是行为方式,比如说,一个人对于他人的言行举止不会过分干涉,对于不重要的小事也不会过于在意,这就是“管得宽”的另一层含义。在人际交往中,“管得宽”意味着要有足够的宽容和容忍,对于别人的缺点和瑕疵不予指责和过多干预,反而多一份理解和支持。
同时,“管得宽”也是对自己的一种要求和标准。在生活和工作中,我们往往会遇到一些让人不愉快的事情,比如同事之间的矛盾、工作中的不顺心等等。这时候,我们可以选择用“管得宽”的态度来应对,不要让负面情绪蔓延到自己的身心健康,用心理学中的“向内寻找”来找到解决问题的方法,让自己更加平静,也更能理性地看待事物,解决问题。这就是“No Worries,管得宽”的生活态度。
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