泄露公司机密有哪些处罚?

Question

如题所述

Answer 1

在2010年12月，易某从华为公司的线缆物控部调任至另一岗位，但他并未按公司规定交接其登录系统的密码权限。随后，易某发现ERP系统中的一个漏洞，允许他绕过权限控制查看数据，于是他非法获取了线缆物料的价格信息，并通过短信等方式将这些信息提供给华为的一家供应商，以此提高供应商在华为招标项目中的中标率。易某因此获得了非法所得23,000元。
案发后，华为公司出具了谅解书，表示对易某的行为予以谅解。然而，法院一审裁定，易某犯有非法获取计算机信息系统数据罪，判处有期徒刑一年，并处罚金人民币二万元；同时追缴易某违法所得共计人民币23,437.6元。易某不服判决提出上诉，二审法院维持原判，认为易某非法获取计算机信息系统数据，且违法所得超过人民币5000元，属于情节严重，驳回了易某的上诉。
这一案例提醒我们，在职场上违反职业道德的行为，即使得到单位的谅解，也可能会受到法律的制裁。具体来说，构成公司机密泄密需要满足三个条件：1）公司已有明确规定机密范围并书面确认；2）公司授权嫌疑人接触这些机密；3）嫌疑人泄密时具有主动性。如果泄密是被动的，如信息被窃取或遗失，则不构成犯罪。
对于泄露公司机密的处罚，单位内部可能会给予书面警告、最终警告或直接解雇等处理，这些不会承担法律责任，但对个人职业发展有较大影响。若情节严重、金额巨大，则可能构成刑事责任，移交法院处理。根据《刑法》，侵犯商业秘密罪可能导致三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；若造成特别严重后果，则处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
为了保护机密数据，企业应当：
1. 利用法律手段保护自身的合法权益，不应容忍任何侵犯商业秘密的行为。
2. 实施有效措施保护企业敏感数据，如：
- 保护电脑文件安全，防止商业机密泄漏。
- 保护局域网文件服务器安全，设置共享文件访问权限，记录访问日志。
- 对于离职或有工作变动的员工，立即注销账号或更改权限，并建立完善的信息安全体制。