西部计划志愿者在服务期满后，希望进入编制内工作的难度会受到多种因素的影响。首先，各地区的政策支持力度不一，有些地方可能为志愿者提供直接入编的机会，而其他地区可能没有明确的政策或者入编机会有限。其次，岗位的空缺情况也是一个重要因素，编制内岗位的数量有限，竞争自然就会更加激烈。此外，志愿者在服务期间的表现和积累的工作经验，也会成为入编时考量的重点。
为了提高入编的机会，志愿者应当在服务期间积极了解相关的政策信息，提升自身的专业能力和综合素质，同时在工作中积极表现，争取得到服务单位和相关部门的认可。此外，建立良好的人际关系网络也有助于提高入编的可能性。
总之，西部计划结束后入编的难易程度受个人情况和具体政策的影响而有所不同。志愿者应当通过提升自我、积极沟通和建立人脉等方式来增加入编的机会。同时，也应保持积极的心态，不应仅仅将西部计划视为获取编制的捷径，而应更加注重其对个人成长和社会贡献的长远影响。
根据《中华人民共和国公务员法》和《事业单位人事管理条例》，公务员和事业单位的招聘都有明确的规定，体现了公开、平等、竞争、择优的原则。这些法律法规为志愿者入编提供了法律依据，同时也设定了相应的程序和条件。
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