点击 2022年截止目前，部分地区的机关事业单位“退休中人”已经收到了待遇重算补发，如甘肃张掖和湖北孝感汉川地区。四川省已分批完成全省“退休中人”待遇补差工作。 对于机关事业单位人员，一件重要的事情即将发生，那就是到2024年9月30日，中人退休金的十年过渡期即将结束。这意味着在此之后退休的人员，将采用“新人新办法”计算，不再使用“新老办法对比、取高保低”的方式。 核算方式将发生重大变化，那么2024年10月后，没有这个“十年过渡期”待遇保障的兜底机制，是否意味着后续退休的“新人”养老金会降低呢？有人说只会增加，不会降低，是真的吗？ 在并轨之前，事退人员的退休金主要按工龄和工资挂钩。2014年10月1日养老保险并轨改革之前，企业养老保险和机关事业单位养老保险计算方式完全不同。机关事业单位的退休金计算方式与本人工龄和退休前基本工资挂钩。 在2014年10月1日之后，机关事业单位人员退休金计算方式发生了重大变化。2014年10月1日前参加工作，在此之后退休的人被称为“退休中人”。这部分人在并轨改革之前个人没有缴费，因此个人账户没有余额。为了让中人不吃亏，过渡期内退休金计算方式很特殊。 因此，为了保证“退休中人”合理的退休权益，退休金不至于“猛然骤降”，设置了一个十年过渡期。过渡期内采用了“保低限高”的原则，用新办法算下来的基本退休金和职业年金待遇的总金额对比，老办法算出来的待遇标准如果高，则仍然按老办法发放。但如果是“新办法”算出的金额高，那么就会对比差额，然后每年增发一定比例的退休金，这也就形成了“中人十年过渡期”。 2024年10月1号，各地的退休中人这个差额增发比例，将会达到100%，也意味着不再为“中人”设置保底待遇了，并且后续机关事业单位退休人员将实现计算方式统一。 现在距离2024年不远了，还有两年多一点十年过渡期将全部终结。机关事业单位2024年10月1日及之后退休的人，按新办法就算计算出来不如老办法的高，也不能享受兜底“保底”福利，那么到时候的到手的钱是不是会明并弊虚显减少呢？ 答案是否定的。这是因为，2024年10月1日之后退休的人叫做“新人”，新人按新办法算，通常情况下算出来的金额是会比“老办法”的金额多一些的。 比如同样工龄超过40年，按照新办法来算，这些“新人”除了基础养老金、个人账户养老金，一般都还有一笔过渡性养老金。因为从2022年往回看，目前绝燃工龄满40年的人，都是1982年及之前就工作了的。而之前有一个规定是《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发〔1997〕26号)。 其中就有明确规定：在该文件实施前工作，在之后退休且累计养老保险缴费达到15年的人员，可以在基础养老金和个人账户养老金前提下，再享受一笔过渡性养老金待遇。1997年-1982年=15年的缴费年限，所以工龄超过40年的人，无疑是能享受过渡性养老金发放的，具体算法如下： 同时，因为我国是1992年左右才建立的社保制度，体制内工龄超过40年的人往往也都有“视同缴费年限”，有效工龄会更长，同时2024年之后退休的事退人员，届时养老金计发基数也会比现在更高。况且体制内人员养老保险缴费指数也是偏高的，往往能达到2.0~3.0的高指数水平，所以他们退休后到手的退休金不少人能达到6000甚至更多。 而按照机关事业单位的“老办法”算，则是挂钩的退休前职务职级、基本工资等数据。那么对于一些职级和工资本身水平不高的人，“老办法”算出来的退休金，往往会比新办法偏低。 并且，十年过渡期结束后才退休的机关事业单位“新人”，个人的职业年金账户储存额也会更高。因为他们个人也是要参与每月的缴费的(一般个人是缴费4%，单位缴费8%)。因此事退的“新人”领到手的退休金和职业年金叠加的总额，会比“十年过渡期内”退休的中人明显高一些。 最后的话，2024年中人十年过渡期将面临结束，未来两年内各地的退休中人待遇补差重算工作无疑是会加快推进。所以各省份目前等待已久的“中人们”在今年也可以保持乐观期待。即使在2024年10月之后退休的“新人”，由于个人职业年金、公积金待遇累积增加，社平工资逐年也在上涨，所以2024年后的退休待遇，相比中人们会出现不降反升的现象。 这些“新人”还有一个好处，要是不必像中人那样“苦苦”等候，直接就按新办法领到100%足额的退休金了，可谓好处不少。
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