当然遇到过，我们领导就是这样的“恶人”，我们干活忙到连喝水的时间都没有，他坐在旁边打游戏，功劳都是他的，背锅、错误都是我们，经常会因为他加班到很晚，明明一个小时干完的事情非要增加到两个小时，我们努力加班，他去食堂吃饭，只能等着他吃完饭签字，经常戴着有色眼镜看人，对着大领导溜须拍马，还有事没事提醒让我们送礼等等，真的好烦这种人
肯定是遇到过的，其一，这个人普通文职，比我早入职几个月。入职第二天给我培训时就尝试跟我说小话拉小圈子排挤某同事。但被我免疫了，因为初入公司，我深知职场规矩，不应该站队任何一方，我需要做的只是做好自己本分事情。不理会其他。
其二，爱炫耀。炫耀薪资，攀比家底。群里伪“一姐”，想要获得其他同事的认可。
其三，已是人妻，与上上级存在不正当暧昧关系，谈吐大胆同时竟然还敢以此为炫耀资本跟其他同事说自己与上级关系有多好。（为什么会知道关系暧昧？她自己群里炫耀说的）
后来，因为我个人处事方式扎实，思维新颖，工作量多质优，机缘巧合的被领导突然提拔为她的上司。正在休假的她得知此消息竟然开始造谣我升职是自己不要脸的自荐，去擦鞋老板获得的机会~这是此人物对我的第一次冲击。幸亏公司大部分同事还能认清实际，了解我为人和实际情况，知道我是凭能力突出被提拔。我没有在意她的造谣，我深知后面的管理能力和做事，能说明一切。
在职场上恶人防不胜防，有些人和你搭讪失败，你比她们长得漂亮都是她们作恶的理由。甚至当恶人针对我们找麻烦的时候，我们都不知道，这到底是为了什么。其实真正的原因我们也没必要知道，只需要知道遇上这种职场恶人，应该怎么对付。首先我们是新人，是职场上的三无人员，一无业绩，二无背景，三无靠山。在这种情况下，面对蚊子型的职场恶人，我们的对策就是卖该卖的萌，做该做的事。
当这种恶人对我们指指点点，夹枪带棒的时候，这时候我们不要冒然还击，因为我们是新员工。周围的同事并不了解我们，这时候如果我们冒然还击，不但不会占到便宜，而且容易给同事们留下一个坏的印象，这就正好中了蚊子型恶人的诡计。所以不但不还击，还要在所有同事面前表现出自己单纯和懵懂，逆来顺受也就是卖萌。每个职场人的心理，都有自己的公道，一个老员工无来由的反复的去伤害一个新员工，而这个新员工并没有招惹谁，一来二去就会有人帮你。
这些人并不一定帮你对付那个职场恶人，但是他们会用比如说指点你工作，对你提供便利等等方法来帮你。恶人继续挤兑你，其实就是在帮你扩大你的朋友圈，这时候不但要卖萌，还要继续做好该做的事。不然就要被恶人扰乱了，所以我们不指望恶人说好话，我们做好该做的，让大家看在眼里，评价在心里，自然会有朋友出现。有句话叫百忍成金，当你忍了一段时间，同事们都把该看的看到眼里了。当你有了一定的资历，有了自己的朋友，这时候懂事的恶人就会主动向你示好了。
还有一种恶人是老鼠型的，专爱偷功劳和抢成绩。新人遇到这种爱抢功的老员工，对付这种人，关键就是勤汇报。我们作为新人，一旦接手了一件比较重要的工作，就要养成汇报的好习惯。每隔几天，就要用电子邮件向上司汇报工作的进展，因为电子邮件是可以查询的记录。我们还可以用请教的方法汇报，我们是新人，遇到工作上不懂的地方，可以逢人就请教，这是新人才有的便利。当有人和你抢功劳的时候，职场新人不要争，时间久了，那些看过你汇报的上司，指点你工作的同事，他们心里都会明白。
还有一种职场恶人就是却善于下套使绊，背后捅刀，笑里藏刀。这种人才危险，他们就是间谍型的职场恶人。下套，就是针对我们搞一些小阴谋和小动作。这是需要算计的，没有无缘无故的阴谋，所以这种恶人一定有其作恶的动机。新人暂时不用担心老奸巨猾的恶人，因为新人不具备让这种恶人费心算计的价值，所以不用太紧张。面对这种职场恶人，我们必须要明白一个道理，那就是职场是个生态系统，职场新人要学会在忍耐中观察。
职场中的恶人应该怎么定义呢？
是故意忽悠、当面拒绝的面试官，还是工作中畏畏缩缩、前倨后恭的伪君子。
前者遇到过，作为毕业生的时候，他们都出现了，但是他们算不得恶人，还没有对我造成多大的影响。
后者肯定是存在的，因为本身内心善良，相信每个人也都是善良友好的，所以一般不会去揣度别人语言行为背后的意图，所以感觉还没有遇到过恶人，至少没有实际影响我的切身利益。
也可能影响了一部分利益，但是都被小事化了了。
所以，暂时没有遇到过职场坏人呢。
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