一般在第二年跳槽的话，涨幅在多少比较合适？

Question

如题所述

Answer 1

疫情之下，大多企业都在降薪裁员，个人认为，未来的一年时间会淘汰部分企业，所以跳槽才更需谨慎，因为裁员首先针对的就是新入职，年龄大工资高的人群。如果跳槽升职了，那么一般在100%左右吧，上不封顶，这得您自己有一定的积累，升职涨薪是水到渠成的事情，是在原单位没有升职的空间下，发生的情况。如果在行业里面个人能力比较突出，那么何时跳槽薪资多少，应该都不是问题！

跳槽除薪资以后，更多会因为更好的工作环境、更好的职业发展等等。4000-8000这个范围的同学，完全可以选择增加1000或者更高，工作经验外加社会经验，一般的公司都会满足你的要求。其实很多跳槽人员真实离职原因往往离不开“心收到委屈”这个原因。领导不重视、领导瞎指挥、公司没有培养计划、没有晋升通道,人才招过来各种放养等等。

在面试之前多方了解面试公司的招聘要求，针对要求进行分析对方需要的人才能力，然后复盘你自己掌握的能力，一一与对方的要求进行匹配，这些作为你面试时的重点表现。如果跨行业的话，因为需要时间熟悉行业，这个工资一般涨幅不大，甚至还有可能会降低试用期的工资增加使用期时间。总的来说涨薪幅度是因人而异的。

（假设你现在的薪水是每月8K）,此时你的预计涨薪幅度在12.5%-62.5%，随着面试的过程，你心中的预计涨薪幅度仍然在变化。如果单位或者部门招人需求比较强烈或者急迫，那么最快招到合适人选的办法就是高薪聘请+承诺涨薪，薪资水平越高越好，涨薪幅度越大越好。

Answer 2

大概在500~1000左右。因为毕竟想要涨薪的话，需要不断的努力和学习。所以这个数量是刚刚好的。

Answer 3

涨幅要在1000~2000左右，这种涨幅是非常合适的，也不影响你之后的工作。

Answer 4

其实在500~1000的这个上涨挺划算的，如果自己的这个工作岗位足够的优秀，其实也可以再增加很多的。