第1个回答 2009-01-26
唉 怎么说呢 肯定触犯劳动法了 稍有点法律常识的都知道。但是 前几天差点出台一条新法规说是大型集团公司的老总违法可以适当免于起诉和拘留 你知道吧?难道这不跟我国宪法中的法律面前人人平等相违背?
这种事情太多了 不是你一个人就能扭转的 你也可以去找相关部门解决啊 先找劳动监察大队 然后劳动仲裁 你稳赢!可是那又怎么样呢?你觉得你赢了 拿到相应的工资了 老板还会让你继续干下去?他想找个借口让你走太容易了!我那在国企上班的时候从上到下的大小领导都是6天9小时的工作时间 没人说什么 因为这个环境的规则是这样 你不想遵守可以走。我知道这么说很多人肯定要拍砖 不是懦弱 而是现实就是这样!而且绝对不是一两个人就能改变的!
你这件事 最实际的处理结果是你们在老板心情好的时候派一两个代表去找老板谈 为什么时间变了工资没变 是不是公司有什么困难 是的话大家可以一起克服 不是的话看老板怎么说。老板既然这么干了肯定心里再就打谱好了如果大家问该怎么回答的。如果他横 那就的确干的没劲了 如果他真的有困难 你们也得理解 现在外面大环境多难啊!如果不是有困难 看是什么时候给你们调整还是到时候多发奖金 总之 老板做出一个决定是肯定会兼顾大多数利益的 杀鸡取卵的事我想他要是聪明是不会做的。
补充:你当然可以匿名去告他,要是我可能也咽不下这口气。可是你们那里的劳动局能做多少就不知道了。顶大就是找你们老板责令他限期改正 你老板要是请他吃个饭什么的~~~等他们查完了还不是你老板该怎么就怎么啊?这种事情总归你是弱者 千万要保护好你自己别让别人知道你要告他的事。这年月找个顺心的工作不容易!本回答被提问者采纳
第2个回答 2009-01-26
《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
第3个回答 2009-01-26
违法。工作日以外要加钱的。外资吧?一,告他。二,走人。
第4个回答 2012-08-29
已经不错了 我们这倒是每天工作8小时但一个月每一天休班啊