第1个回答 2009-01-22
1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4、如果工资为2000元，个人交纳五险是200多元，如果有公积金，个人交纳是300元。
5、基本养老保险是国家根据法律、法规的规定强制建立和实施的一种养老保险制度。用人单位和劳动者必须依法缴纳基本养老保险费。
6、因为很多城市，五险是一站式（一个办公地点内交纳），今后都是一站式交纳。公司为了免受法律处罚，迫不得已交纳，但却把公司应交的部分，转嫁到你们头上。
你们可以找劳动行政部门帮助解决。但你要弄清楚，拿1300元工资，是因为扣的五险剩余的还是因公司效益不好，只发百分之几十的工资。
第2个回答 2009-01-24
1.因为交社保是法定强制的，如果不交，那么风险全在公司那边，将来被社保查到或者你们去举报，公司必须承担补交和被罚款的处罚
估计公司已经替你们签了合同，不然的话，社保那里不好办的，要有劳动合同
2.公司肯定太黑了，因为社保都是公司交公司部分，个人承担个人部分（由公司代扣代缴），并公司交的部分是大头，个人只是小部分
按照700块的总额来说，你们只需要承担200块左右，其余应该全是公司承担的
3.他们这样做，是为了减轻自己的负担和责任，但是，这是绝对不合法的
现在，就是搜集证据，证明你们的工资应该是2000，公司扣的社保不合理，然后去当地社保举报
证据很关键，否则你们无法证明约定的工资就是2000，以前的工资条这个最重要的了
如果公司伪造劳动合同，那么劳动合同是无效的
补充：
关于合同问题，如果不是伪造了合同，那么只能理解成，你那里社保要求不严格，不需要合同就可以给参保了，只需要工资表、员工花名册这些
第3个回答 2009-01-29
也许是公司不交5险，地税局查得比较严，所以公司把保险成本就转嫁到你们头上了。
但是现在经济危机，保住饭碗最重要。公司再不合法，剥削你，你就当在那里学经验啦。如果你觉得自己现在的能力，完全可以胜任月收入2000，保险只扣200的工作，那你跳槽算了。
第4个回答 2009-01-22
如果单位没有履行交纳保险金的义务，你可以向劳动社保部门投诉，要求单位补交，并退还你们应由公司支付的部分