发工资看到新人工资比我高，我应该辞职吗？

Question

如题所述

Answer 1

这种时候先反省一下自己的能力是不是跟工资相匹配，可能信任就是有那方面的能力，所以公司才给他高工资。亦或者是新人是关系户，这个就没有办法了，因为一个关系户辞职也没有必要。

站在公司的角度，新员工之所以比老员工的工资高，主要是因为新员工的议价能力是非常强的。一方面老员工虽然入职时间长，但是薪酬是按照当时入职时候的市场价来定的，这么多年过去了，同样的岗位市场价更高了，而新员工是以新的市场行情入职的，如果还是之前的薪资标准，公司就招不到人了；另一方面，公司也想不断的补充新人进来，新员工必定有着不一样的想法和思路，对于公司持续的发展是有帮助的，老员工因为呆的比较久，业务虽然熟悉，但是创新力、学习力以及工作冲劲都是不足的；第三方面，老员工的优势就是资历强，但是发展潜力不一定比的上新员工，二者在个人求职条件方面也会存在区别的。

这个新人恰好出现在你们公司而已，其他的同行业、同类型、类似的企业中，与这个新人水平差不多的人中，或许很多人的工资也比你多九千呢！甚至可能比你多上万！那些只是你没有看到而已，你只要理性的去思考一下：看到与看不到实质上有区别吗？都是客观发生的事情而已。这个社会、职场，哪里有绝对的公平？谁能给定一个大家都服气的、认可的、公平的标准？

社会上不公平的事情天天都在发生，只是有些你看到了、赶上了，有些是你没看到、没赶上，还有些只是你并不知道而已。哪里有绝对的公平？

Answer 2

首先，不要动不动就说放弃！
别人比你强，你就考虑离职。这是你不自信的表现，你有工作经验，有能力，为什么要退缩！
其次，你看到的未必就是真实的！
你只是看到了对方工资的合计工资，你有没有考虑他为什么会有那么高的工资？
绩效奖金？加班费？押金退还？还是对方刚刚入职没有办理职工保险业务？这些情况都有可能使你与别人的工资有差异，但是你没有选择向领导询问，而是憋在心里犹豫是否要辞职！
从这些可以看出你是一个性格内向怯弱的人，没有自信，也不善与人交流。
做人不要太孤僻~自己累别人也无趣。
新来的工资比你高，你心里不舒服，别人也会不舒服。
你不敢去询问领导或新人，那就拿出来这个话题和大家闲聊。也许有你不了解的答案别人可以提点你，就算别人也不了解，你的发现也会让别人对工资不满，从而主动替你去找寻答案~

自信点，朋友！至少你学会向别人倾诉~

Answer 3

发工资看到新人工资比你高，如果你们是相似的业务水平，干相似的工作，业绩也相似，那你真应该辞职，如果新人确实比你强，那还是建议你先提高自己再说。

Answer 4

是否需要辞职要看具体情况。我觉得你首先是要找到原因，最大的可能性是人家比你优秀，工作表现比你强或者工作实绩比较好等等。当然，也可能你找不到原因，所以产生不良的想象和推测，我认为这就不太好。万一你产生了辞职的想法，建议你先直接找领导了解一下情况，到时再决定是否需要辞职吧。追答

是否需要辞职要看具体情况。我觉得你首先是要找到原因，最大的可能性是人家比你优秀，工作表现比你强或者工作实绩比较好等等。当然，也可能你找不到原因，所以产生不良的想象和推测，我认为这就不太好。万一你产生了辞职的想法，建议你先直接找领导了解一下情况，到时再决定是否需要辞职吧。

Answer 5

发工资看到新人工资比高，关键的是你岗位与他人是不是一样的，如果属于一样的岗位，你可以要求公司给你涨工资，如果公司不答应给你涨工资，你可以考虑辞职。