公司和我解除劳动合同，我的调休和年休假期怎么办？赔偿工资怎么算？

Question

我2008年3月3日入职到这家公司，现在公司因为组织调整（就是裁员，但是没有走裁员流程）而在2009年1月5日提出要和我解除劳动合同。
1、我还有21天调休假没有调，这些调休假都是我在过去的这些月周六日加班得来的，公司不给加班费，而是希望员工调休。这部分我是不是现在可以要求公司支付加班费给我？200%的日工资？
2、我还有3天年休假没有用，这部分是不是可以要求公司支付给我，300%的日工资？
3、赔偿的话，赔偿工资怎么算？是按照我的基本工资还是应该是我过去这几个月在这个公司所有收入（包括基本工资、补贴、津贴、奖金在内）的平均工资数额？
4、我已经做到2008年年底了，从同工同酬角度我是不是应该得到年终奖？

非常希望得到回答，把我所有积分都给你，谢谢大家！
我说的可能不是很清楚关于赔偿工资这块。
公司同意给我N+1的赔偿就是一个月待通知金+工作年限折算的赔偿工资，我说的赔偿工资的数额是不是应该是应该是我在这个公司10个月的平均工资数额（就是基本工资+补贴+津贴+奖金 的总和的10个月的平均数）？

Answer 1

1、裁员有严格的条件和程序，如不符合，属于违法解除合同，则单位应该支付3个月工资作为赔偿金。
2、从两个半月的补偿来看，不是按裁员处理，而是按非过失性辞退处理的，应符合合同无法履行，又无法协商变更合同，可提前30天或多支付一个月工资后解除合同，如不符合，亦属于违法解除合同，则单位应该支付3个月工资作为赔偿金。
3、年休假按300%计算，周末加班未调休按200%，其他加班不得调休。

Answer 2

1、调休和年休假都可以用钱来结算，这也是应该的。
2、赔偿工资是按工资总额算（包括基本工资、补贴、津贴、奖金在内），你是08年进公司的，有1个月的补偿金。
3、你应该有年终奖。

Answer 3

1.你既然是加班了,那么公司没给调休就和你解约,那么就应该按加班支付加班费.只要你能证明你加班,就可以要求.

2.年假的话很难说,一般公司都是休了就休了,没休过了年底就不算了.

3.你进公司工作满6个月了,可以折算成一年,因此公司应该给你一个月工资的赔偿金.

4.年终奖问题比较麻烦,如果你合同上没有写的话,那么公司完全可以不给你.

Answer 4

1、可以。
2、一般是100%。但是，你可以这么要求。
3、后者。
4、应当。
关于补充问题：可以这么算。

【建议】
提示公司如果协商不成，将申请劳动仲裁。但是，建议争取通过协商的方式解决问题。
因为举证责任分配问题，在劳动仲裁中你的上述主张可能会使公司支付比较高的成本。成本是公司在任何活动中都要考虑的因素，也是你申请劳动仲裁应当考虑的内容（经常申请劳动仲裁，不利于将来找新的工作）。

参考资料：http://www.lawsvia.com/page-5.html

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