工作合同里写着试用期工作不满一个月按30块一天发工资合理吗？

Question

工资合同上写着试用期不满一个月按工作天数乘30发工资，我想问问这样合理吗？合同已经签了，如果不合理需要怎么做？麻烦专业认识给下答案，谢谢你们。

Answer 1

合同你已经签了，就说明你已经同意了上述条款内容，已经默认合理。
合同一签，立即生效。
只有你和工厂方如果都同意修改，那么可以修改。
如果工厂方不同意修改，你自己单一方面是无权修改巳鉴合同的。
希望你明白这个道理。

Answer 2

没有合理不合理，合同这么写着你签了合同说明你已经同意合同上的条件了，不同意你也不会签的

Answer 3

没有什么合不合理的。因为工资合同你都已经签了，合同里面会有工资的具体规定，如果合同里面注明是试用期不满一个月按30块钱一天开工资，那么只要用人单位按合同执行就没有问题，用工合同是有法律责任的，是不能随便更改的本回答被网友采纳

Answer 4

这个好象不合理，最低都得按当地的最低工资线来算，你可以看一下劳动法，有任何纠纷可以打电话到当地的劳动仲裁。签字了也没关系，如果那份合同不符合劳动法，是无效的

Answer 5

首先这条款是不是在劳动合同上体现的，如果是有没有约定月工资标准。约定了此条款无效。如果没约定，就不要签合同，必须主张以月工资为标准，而不是这种日工资。劳动合同一定要亲眼看到两份一样的，且自己留存一份。如果合同上有月工资标准，这个也签了的话，保留好合同，日后劳动仲裁要求以合同上的月工资为标准。仲裁部门会支持你的。