在职场上，外向的人比内向的人更容易成功吗？
人们都说，内向的人善于倾听、有丰富的创造力。然而在职场上，外向的人似乎更容易被领导赏识，善于和同事合作交流。那么，外向的人真的比内向的人更容易成功吗？
我觉得不一定，我反而觉得内向的人更会走向成功。外向和内向是相对而言的，它们各有各的优缺点，在职场上如果从当前看外向的人好像更具有优势，但从长远来看内向的人才更有潜力。
因为外向的人懂得如何与人相处时让对方开心，人缘自然而然会好，也会更快获得同事的好感，在一开始自然而然会展露锋芒，赢得老板的赏识，但并不一定代表他们以后就会比内向的人更容易成功。
哈佛大学一项研究发现，成功人士中的内向性格者占比高达70%。比尔·盖茨小时候不善言谈，也不喜欢与人接触，他经常独处，更爱一个人钻研新技术。巴菲特也是个内向的小孩，可以连续几个小时沉浸在工作中，不理会外界发生什么。
这样的例子还有很多很多，外向者在职场上左右逢源，内向者在工作上的优势则是偏向于思考上的。职场上有两大核心竞争力：一是专注，二是思考。
内向者偏偏具有这两大优点，他们不会随波逐流去急急忙忙完成一项年度报表，他们反而会花更多的时间去收集更广泛的数据，也有更多的精力去分析数据，最终得出结论。
日本著名企业家稻盛和夫就是一个喜欢独处的人，当他的同事都因为不满工资而辞职时，只有他没有走，数年如一日苦心钻研，直到研究出全新的陶瓷产品。
心理学家荣格曾经说过：人可以从不同的事物中汲取能量，外向的人可以在和他人的相处中得到能量，而内向的人可以从独自的思考得到能量。
我认为，在职场上外向的人比内向的人更容易成功，我们所生活的空间是与人交流的空间。而不是一个封闭空间。职场在这个社会之中，占了相当重要的位置。
职场就是现实的而又残酷的，如果想在职场中有一席之地就要能说会道，做事圆滑，具有超级强悍的人际关系。首先你要做到给自己标签化。在人与人的交往之中重要的就是能够给对方带来深刻的印象。只有对你的印象深刻才会在 工作中与你多多接触 ，随之你的机会就来了哦！
如果你的性格太过内向，在人群中交流时你就会紧张、胆怯，没有自己的主见，做人做事时能帮助别人，但是职场上并不只有互帮互助。还会存在竞争问题，所以内向人就不会考虑竞争问题。往往你不考虑和别人竞争，但是别人会和你竞争。所以性格内向的人在职场不会有太多的进步。
一个外向的人最擅长的就是交流，他可以做到见人说人话，见鬼说会话。因为在职场摸爬滚打多年的经验就是分析领导的心思。每个人都有一个共性就是喜欢听别人说他的好话。而性格外向的一般都会溜须拍马哦！只有
当领导心情好，他才会给你一定的好处，让你继续对他忠诚。
一般情况之下，领导最先看中的人就是性格外向的的，因为他见到领导不会胆怯，不会畏头畏尾，敢于和领导讨论问题，这一类人也是很容易受到提拔。所以他们在职场可以走的更远。
世界上人的性格分为两种外向和内向的人。在职场上外向人更容易成功。
外向的人开朗活泼，善于表达自己的言行。这样的人对新鲜事物接受的快，外界的环境适应力强。喜欢结交朋友，人际关系面广，受到外界刺激的影响，回来更容易去表现自己，展示自己另一面。
外向的人更容易和陌生人沟通，交谈起来滔滔不绝，无话不说。
内向的人相对来说比较麻烦点儿。这种人经常把自己的内心封闭起来。吃饭聊天是他熟悉的面孔，不愿意说太多的话，和陌生人没有更多的话题聊。有时候，聊天会处于尴尬的局面，无法继续下去。
内向的人爱钻牛角，喜欢把每件事情做的完完美美的，这样的人都爱学习，有书呆子气。
所以职场上外向人比内向的人更容易成功。
现实生活中外向的人确实普遍比内向的人拥有更多的机会。因为这主要是有关系社会的本质所决定的。主要是利益链条靠人际关系维系。在这种前提条件下，外向的人就比内向的人更容易获取到足够多的人际关系人脉资源。所以会很成功。
但是从事物客观的本质上来讲，人的工作能力与其所拥有的自身价值与性格的内向与外向之间并没有关联，而且在某些种类的工作中，内向的人也会具有优势。
所以究竟是什么性格的人更容易成功，主要还得看他所处的环境和文化氛围。