从职场经验来看，如果HR过于热情的话，说明这家公司的人员流动率比较高，如果自己想要去入职这家公司，那么一定要三思而后行，因为不确定的公司HR往往态度并不是很热情，因为招人的压力并不是很大，所以没有必要迫切地招人。
记得当时自己在大学毕业之后，也遇到过两三家这样的公司，自己刚刚投入完简历之后，HR就迫不及待地联系了自己对自己打电话开始嘘寒问暖，让自己下午就直接去面试，后来自己经验不足且准备不充分，就直接去面试了。刚开始进入公司，自己感觉到这家公司的装修以及内部管理还算比较好。
于是自己准备和人事好好沟通一下，当自己刚刚坐下，人事经理就直接问我什么时候可以来上班，然后对我讲了一大堆话，类似于画大饼等承诺。当时自己听完之后一脸懵逼，因为这种面试场景是自己始料未及的，而且自己也没有遇到过这种面试情况，刚一开始坐下就问自己什么时候入职，当时自己就谨慎了起来。
因为这种公司的面试和其他公司的面试不一样，没有全面考察自己的能力和想法，就让自己全面办理入职，可以说这种招聘模式完全走形式和流程，也就是说这家公司非常缺人，可能是存在一些问题，导致这种情况出现。
随后自己选择了拒绝，然后离开了这家公司，然后自己到周围去打听这家公司的情况，却发现这家公司的口碑并不是很好，而且这家公司的离职率也相当高，每天有不停的人来，也有很多人选择离职，也就是说这家公司招聘的人数和离职的人数一样多，所以这样的公司HR肯定会非常的热情，因为招人压力会非常大。
后来自己又面试了几家公司，但是这几家公司的HR显然没有那么热情，不仅问得比较详细，而且也问到了很多专业上的问题，自己和对方交流得也比较好，后来自己选择了一家比较靠谱的公司工作。
自己在工作当中也听到其他的同事谈论到这家公司，后来经过深入的详谈之后才知道这家公司早就名声在外，尤其是公司的HR离职率特别高。通过这件事情自己只想分享一个简单的道理，自己在找工作的时候也要谨慎同时多去对公司进行考量，这样才能找到合适满意的工作。
以我个人的经验来看，确实是这样的，一个公司的HR拼命对你释放善意绝对不是什么好事，他往往就是为了让你送人头，因为他本身的绩效工资就靠着你们这样一个一个的应聘者来完成。
现在有一些公司本身岗位问题很大，员工离职率特别高，然后公司老板就会给HR压力，要求他必须每个人完成很多数量的招聘任务。有KPI在那里压着，HR日子也难过，所以能忽悠一个是一个。
给大家讲一个我身边的例子：
我们公司的客服岗位本身任务重、工资少，然后那个主管老板的亲戚，本身能力实在有问题。在这样的情况下，这个岗位的人员流动特别大，几乎达到了一比一的比例，入职十个新人不到半个月就走得差不多了，最多剩下一两个。
这样的情况下，公司老板不认为自己的亲戚有问题，反而是给HR不断施加压力，要求她一直招聘新人。HR被逼得没办法，只能想尽一切办法忽悠人，每一个应聘者HR都恨不得他立刻就入职，所以特别热情地把公司夸到天上有地下无。而这些应聘者一旦入职公司，立刻就会发现问题，甚至很多人上午入职下午就跑了。不过这些就不关HR的事情了，反正人是已经入职了，她的任务完成了。
好公司的HR往往都很冷漠
不知道大家看过求职类的综艺节目没有，那些里面出现的比较著名的互联网大厂的HR没有一个好说话的，往往对求职者都是横挑鼻子竖挑眼，但凡你本身条件稍微差一点，HR都不会拿正眼看你。
现在的职场就是这样，大家挤破头想进好企业，因为好企业福利待遇好、综合收入高，而这些公司每年招聘的人数有限，广大求职者都得上赶着对HR摆笑脸，人家还未必搭理你。竞争的人那么多，条件优秀的人那么多，人家哪里有时间搭理你这样平庸的人。大厂的HR也很忙，根本没有工夫跟无关紧要的人热情。
对于职场新人来说，求职时一定要小心闭坑。新人没有任何工作经验，如果不是特别优秀的毕业生，没有一个HR会对你过分热情的，除非他就是打算拿你来冲绩效，让自己这个月的KPI任务完成得容易一些。至于你入职之后是否能胜任，会不会很快离职，这些他们根本不关心。
本回答被网友采纳首先，HR过于热情，并不一定说明这家公司很烂。有的是因为HR身上的性格和人品表现的热情，有的是企业文化的体现，有的是企业对人才的渴望与重视，也有可能真的是很烂的公司。
我早期去过一家房地产公司的HR在面试时表现出了热情、专业的态度。在这个面试交谈中，hr始终面带微笑，眼神很尊重地放在求职者身上，没有任何不耐烦的情绪。就是因为HR这样态度，我看到了这家公司的企业文化，坚定了要到这家公司工作和学习。很幸运，我被入取了，一干就是5年多，期间也学习很多知识。所以，HR过于热情，并不代表其公司很烂，应该可观的分析和判断，这样你就不会错过一家好的企业和工作机会了。
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对于一个实习结束，就要正儿八经找工作的毕业生，你就要了解HR热情的原因。HR热情的原因有很多种，为你介绍最普遍的以下几个种：
无奈、自私的HR。越来越多的公司学习外企搞绩效考核，如KPI-OKR-360-MB0-BSC等等 ，搞得每个老板和企业都以为自己公司是世界500强了，别人都用我不用就太low了。所以，HR们就按命令执行，不管适不适合，按部就班拿来就做。对于负责招聘板块的HR来说，每天每月预约人面试人数就是其中的重要一项绩效考核。你面试的人少，考核不达标，工资和奖金就拿不到，这种无奈的自私HR，绝不是少数。例如：某岗位招聘一个人，结果合格不合格的都约来面试，领导老板看着高薪，工资没白花，HR干活很卖力，KPI考核很成功。其实是自欺欺人，浪费公司的资源是其次，对于求职者的欺骗戏弄才是最无耻的。这种情况下，HR面试对你热情，是因为你是他的绩效工资，看到你就看到自己的钱了。
虚伪、欺骗的HR。HR作为企业的人事管理者，非常了解企业内部的经营情况、员工真实工资水平和福利待遇以及公司可以给员工提供的发展平台等等。但很多企业，明明不签合同，不交报销，没有福利，甚至还拖欠工资，这样企业当日留不住人了。不断有人离开，就得有人补位。HR只能夸大工资福利，如：底薪、奖金、福利、补助等，综合工资在4000-8000元每月，其实干上了才知道就是4000左右还得加班；还有的说，只要努力能吃苦，年薪百万不是梦。这个大饼画的天马行空，够求职者吃好几年的。这种情况下，HR面试对你热情，就是笑里藏刀。
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有目的的HR。求职者经常在网站上找工作时会发现一个怪现象，某企业某岗位常年招聘，从年初到年尾，招聘信息定期更新，投了简历没有回信，不留招聘电话，弄不明白企业是真招聘还是假招聘。其实，企业根本不缺人。就是为了收集求职者简历，作为人才储备。说不定哪天哪个岗位缺人，就可以从这里挑选了。这种自私目的的企业，不要去，浪费太多求职者的时间和精力，导致了一无所得。这种情况下，HR面试对你热情，表明你就是他随叫随到的附属品，玩弄你在鼓掌之中。
工作认真、专业的HR。如果面试有幸遇见这样的HR，他的热情是出自于对人才的重视，是出自于HR职业的素养，是企业文化的体现。恭喜你，你选对了企业。比如外企，大都会对人才非常重视，因为他们知道人才的真正价值。不会去在欺骗、画饼和未达到个人目的不择手段的事情上，煞费苦心。这种情况下，HR面试对你热情，才是真正的热情。
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那么，怎么判断企业和工作的好坏呢？忽略HR的热情，去做一些调查。
查询企业信息，看看企业成立时间，经营状况，是否有很多诉讼和风险提示。
多搜索一下曾经去过该企业面试人员的评价，作为参考。
看看该企业的工作福利是不是高于同行业，最次也差不多。
如果有时间可以去企业实地考察，午休和下班时间去。可以问问保安和在职员工。这种方法最真实。
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为了找到一份适合自己的工资，求职者大多数时候是弱者一方，既没有太多的经验，也缺乏仔细的分析和调查。结果，往往是失败和上当受骗。多学一些面试和求职的知识还是非常有必要的。
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