我觉得在辩解前先做以下几步第一步:及时反思。不管是直接领导,还是间接领导,抑或是同事,他们说自己的坏话被自己得知,就应该知道他们说的这个坏话是不是符合实际情况。这个时候,就找个笔和纸,把他们反应的坏话写一遍,认真看看,仔细思考,看看是不是真的是这种情况。一般来说,无风不起浪。自我反思之后就会突然发现,别人说的这些问题可能或多或少的存在在自己的日常工作中。有句话说,比你还懂你的就是你的敌人。那么好了,接下来的工作中就要想办法破解,找到提升的办法。
第二步:及时汇报。领导和同事说自己的坏话,大部分情况是因为沟通的不够。你做的他看不见,你说的他听不到。所以,如果是自己的领导,要立刻改正,做到早请示、晚汇报。不要等到领导问你的时候,你才去汇报。而是想在领导之前,谁不喜欢一个凡事都想在前面的下属或者朋友呢?多年的工作经验告诉我,基本上上班后的第一件事就是向领导汇报事情的进展。让领导感觉到你是一个有闭环思维的人,凡事有响应,件件有回音。实践证明,这个工作量小,但是对取得领导的理解是很大的加分项。
第三步:刻意“回报”。圣经说,“只是我告诉你们,不要与恶人作对。有人打你的右脸,连左脸要和转过来由他打”。这个不是说我们傻,而是用无声的语言击溃对方的心理。他不是说你的坏话吗?你就在对着他或者当着别人的面夸奖他,选择一个角度经常夸奖他。大家的眼睛是雪亮的,人家攻击你,你却不计前嫌,不仅反映的是你的大度,更能获得同事的好感。此外,最大的收获就是你这样心胸一步步扩大,自己真正成长,谁都不能把你打败。