在工作中，单纯往往代表着没有社会经验、简单直白、无脑的形象。也许我们都喜欢在生活中和单纯的人交往。因为单纯的人往往容易相处，也没有不必要的心。交流起来也不累。但是对职场上的单纯人来说，这种单纯不是简单的事情。经常在这中间有很多不同的差异。工作中比较单纯的人，其实发展到一定程度也会受到限制。
因为在工作中成功的人知道如何表达自己，在工作中能游刃有余，在人际关系和工作能力上都有良好的状态。所以，在这种情况下，在工作中有好人缘、好业绩的人未必简单。在战场般的职业环境中，要想让娃娃机脱颖而出，怎么会没有手段呢？所以他们不一定简单。对于这些员工的领导人来说，作为领导人，他首先代表的是资本家的立场，最需要的是出众的、能给自己带来利益的那种员工。所以在工作中出众、有才干、沉着、有能力的人才是对自己有帮助的人。
相反，单纯、不太考虑自己整体发展的单纯“小白”，在职场上可能不太在意自己的整个职场形象，领导力自然不会被重用。可惜，他们自己仍然在这种环境下默默努力。所以在工作中单纯的人不被重用也是有原因的。那么，在工作中单纯的人能取得什么样的成果呢？具体有这样的表现，如果你有，你要注意一点。单位里单纯的人往往不被重用。
容易被同事忽悠。对于这种单位单纯的小白来说，他们在工作中经常想和同事建立良好的关系，所以想熟悉自己的同事。所以，他们对于职场和与自己关系好的同事，往往喜欢谈论自己心中的事情，有些可能是自己比较私人的，但他们总是表示好感，因为他们把这些同事当成自己可以信任的人。但是在职场上，人际关系往往没有想象的那么简单。在工作中把同事看作自己的好朋友，但其他人可以更多地考虑利益的利害关系。
单纯的人往往把单位上的事和单位上的人想得太单纯，没有防备，对人太信任，自己也不知道内心的想法。所以自己的同事说了什么之后，自己也不思考，在工作中无条件相信和你有良好关系的人，最后有什么问题的时候，你其实没有挽回的办法。单位的同事在很多情况下其实是你的敌人。不是你的朋友。很容易被领导感动。现在社会上，很多公司自己的资历和水平有限，在业界的发展都是有限的。事实上，这表明，并非业内所有公司都有美好的未来。负责任的老板在这种情况下也会竭尽全力为自己的员工争取好的利益。但是有些老板只画年糕，还把责任推给自己的职员。在工作中，有些非常单纯的人往往没有意识到自己的老板和公司的现状，对老板的画饼和空话都很相信，不质疑，不铺垫自己的后路。
在职场上，最好保持单纯善良的性格。但是在这样单纯的性格中，要表现出自己的职场素养。不要在别人面前暴露自己情绪低落的实际情况。这样做可能会赢得别人的尊重。在工作中，无论自己做什么事，都要会说话，进一步掌握语言的艺术，在这种情况下，不要得罪别人，可以改善别人心中“小白”的单纯形象。