国企职工要想转变成公务员,最先是自己等级非常高。就现在的要求来讲,唯有副处级以上的领导干部才符合转任公务员的前提条件。并且不可以是普通的国企,通常全是市属类别企业乃至是中央企业才行。
除了等级之外,工作年限、年纪也是有明确规定的,在原职位上最起码有4年工作经历才可以转任。国企领导干部转任为乡科级领导岗位的,理论上不能超过45岁;转任县处级领导岗位或调研员的,理论上不能超过50岁;转任厅局级领导岗位或巡视员的,理论上不能超过55岁。
要是光看前边的条件,依然有很多国企员工符合条件的,但很多人为什么不调,并不是因为不愿意,而是少了最重要的一步:要有企业接收。从国企内调去机关事业单位任职,通常都要具有一定的重要原因,毕竟机关事业单位内编制机会难得,领导岗位更少,来了也得有职位才行。
所以,从国企调去机关事业单位的,要不本来就是从该企业出来磨练的,要不就是大型中央企业中的优秀人才表现突出,在一次协作中被企业领导干部看中。如果是援藏援边的企业,通常会欢迎国企领导成员转任,但因为要长时间留到当地,反而是许多国企员工不太愿意了。
国企员工转任公务员并非凭空出现的,而是一直有此项要求。尤其是大型国企、中央企业,自身就具有一定等级,到对应的机关事业单位沟通是寻常事。也有一些国企干部,自身就是从机关事业单位走出来的,后面重归企业也是正常现象。
所以,国企员工是可以按规定转任为公务员的,且不用参与公务员考试,可是也要符合以上的前提条件才行。