被停岗严重。停岗是暂时让员工停止正做作的工作，这期间要给员工适当补助，以维护员工的生活。而不是将员工开除所属的单位，这两者概念不同。非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日），用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作，应当按照不低于当地
最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除
劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳
社会保险费的；（四）用人单位的
规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、
行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。