国企一般不对外招聘管理层，因为国企里面大部分的管理层都是从基层逐渐升上来的，空降的这种情况非常少，也不是没有吧。而是说国企里面的管理层有60%乃至更高的比例，都来源于下属公司，或者是本单位职工上调工作岗位。
这一招聘管理人员和招聘管理层可不一样，国企里面只要是一个正式的职工都叫管理人员，大家首先要明白这一点。比如说一个国企它本身是做制造业的，钢铁大家面试进去一个普通的文员的工作，这就叫管理人员，但管理人员不是管理层，想在国企里面当好管理层是那么容易的吗？一个是个人专业能力的问题能不能服众，另外就是背景关系的问题，怎么在那么激烈的的竞争之中脱颖而出。
国企里面自己的职工晋升都成问题了，怎么可能轻易去招聘外面来的人员呢，因为那是非常讲节奏的，可能说这个过去里面招聘的普通人员在20岁多一点，然后经过5年左右的培养，成为一个基层管理者，10年左右成为高层管理者，经过层层选拔才能上选。因为从基层选拔上的这种人员，对整个企业的运行状态非常了解，也不需要那么长的适应时间，在这都干10年20年了，对企业的忠心程度以及人品肯定也是没有问题的，那这样的话为什么要从外面招聘人员？
就算一个人之前在4期里面有过工作的经历是企业的管理层，但是真正到国企里面也很难直接提拔为管理层，同级调动是不可能的，因为国企里面复杂的不是工作，而是人事关系。搞不清楚派系，搞不清楚谁跟谁是一伙的，那这个管理工作很难进行下去。真正想从成千上万的应聘者之中脱颖而出，也不是一个那么容易的事情。毕竟谁都知道国企里面的管理层可能薪水待遇不算是最好的，但稳定性绝对很好，对于一个中年人来说，这是一个很好的就业选择。
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第1个回答 2021-12-28
首先背景一定要干净，一定要做背景调查，一定要是本科以上的学历，商业一定要是经济类的，金融类的，财务类的，管理类的或者是法律类的，对于一个人的工作经历年龄，政治面貌也有相当的要求，工作经验也有一定的年限要求，至少要在某个岗位上工作10年,满足这些条件才有资格进入到面试，综合能力一定要强。因为国企管理层的岗位非常的重要，所以要求会比较严格。
第2个回答 2021-12-28
这些条件就是，要有专业知识，要有专业水平，要有专业操作能力，要对行业发展非常了解。因为只有达到这样的标准，才可以帮助国企更好的发展，才可以为国企创造更多的利益和价值。
第3个回答 2021-12-28
条件一般包括学历，背景，工作经历，年龄，政治面貌等；因为国企管理层的岗位非常的重要，所以要求肯定会是比较严格的。