老板说上通班,意思就是说通宵班,一般是指晚上八点到早上八点。
说到这个话题,我想到自己的一个亲身经历:
记得好像是在六年前,具体时间记不太清楚了,我在一个食品厂上班。起初是上白班,虽然工作比较累一些,但是我特别爱睡觉,和老板说上不了夜班,老板同意了我的请求。
但好景不长,因为公司想要订单创业绩,所以必须要24小时两班倒。虽然我上不了夜班,但是领导单独把我叫到办公室,让我上通班,虽然我不情愿,但是也没有办法,只能被迫同意。
所以我想说的,在外面给别人打工挣钱没有那么容易,不能凡事都按照自己的想法来,一定要以大局为重,要服从领导和公司的安排,只有这样才能够把工作做好。
怎么和领导搞好关系
一、能力强,听话,工作都能出色的完成
人格谁都有,但作为下属,一定要学会收敛,只有按照领导的意思,领导指哪打哪,而不是他指这个我们偏要打那个,即使能力再强,也不稳定,还不如不用。
所以,在职场上,不管你在什么位置,都要学会和领导站在一条线上。
能力强,能听话,能出色地完成领导安排的工作,就会有领导喜欢。
领导脸上也有光,别人也会说起我们部门某某的工作能力等赞美之词,名气大了,职场之路才会越走越宽。
二、能吃苦,不抱怨
工作从来都是说起来容易做起来难,如果容易做,也应该被淘汰。
很多职场人士不明白,与其抱怨,不如埋头苦干。
领导喜欢积极向上、带来正能量的人,而不是整天抱怨、传播负能量的人。
我们经常听到,公司太苛刻了,刚迟到两次还扣我奖金,怎么又加班了,没有加班费,工作压力太大,为什么我的工作多他的工作少,为什么做这些工作啊......。
这些问题都没有了,我们还抱怨?不,他们不会的。他们只会失去工作的目标和动力,使事情变得更糟。
与其抱怨,不如去做工作,享受工作完成后的成就感和自身成长的喜悦。
把抱怨的时间花在工作上,工作完成了,经验丰富了,能力提高了,奖金有了,领导也重视了。
这样的人,领导怎么会不喜欢?
三、不背后说人坏话,不打小报告
想得到领导的青睐,和领导搞好关系,就必须有一个正面的形象,所以不要在背后说人坏话,不要打小报告。
打小报告,可能一时赢得领导的好感,但时间长了,领导也会反感你这种小动作。
而甲说乙的坏话,结果甲和乙的关系相当好,而且他们与领导的关系或者他们的私人关系特别好,最后这些坏话传到领导耳朵里,可想而知,你肯定会在领导心中失去一个好印象。
所以,花在说别人坏话、打小报告上的心思,工作能力会提高很多,如果真的要多说赞美的话,因为直接赞美比从别人嘴里听到的赞美更让人开心。
四、领导建言献策,分忧解难
在职场上不仅要做好工作,还要有为领导解决问题的心。
领导承受的压力不比别人小,甚至比别人大,如果他遇到问题,你能为他提出建设性意见,给出切实可行的方案,解决他的问题,何愁关系不好?
下次遇到问题或把握不住的事情,领导肯定会第一时间想到你,找你商量,慢慢地你们的关系自然就好了。
当然,你也不能靠帮领导出几个主意、解决几个问题来到处炫耀,否则再好的关系也会消失。
在职场上,和领导搞好关系有利于职场的发展,但也不能拖累自己的进步,只有自己的核心竞争力强了,才会走到哪里都不怕。
老板说上通班儿这个意思,应该是上夜班儿的意思。
上通班是12小时,通班的意思是通宵班,一 民间公司职员之出退勤。
上通班是12小时还是24小时呢?不知道的小 上通班是12小时。 通班的意思是通宵班,一般是晚上八点到早 员之出退勤。上班源于宋代,全称为“上朝班”。
【扩展资料】劳动法颁布以后,各用人单位的倒班方式都作了相应的调整,需要倒班的单位通常是需要连续作业的企业,所以过去常用的两班倒、三班倒都不合法了。
现在常见的倒班方式主要有:四班三运转、五班四运转,当然也有一些特殊的企业采用两班倒或三班倒,但这样的倒班实际上是四班两运转,即半个月到一次,每次两个班互倒;还有就是六班三运转,是每二十天倒一次,每次三个班互倒。
2、工作时间的计算:——四班三运转:每班工作八小时(标准工作时间),每四天(一个轮回)中可休息一天,即每月可休四分之一的时间,则工作时间自然就是四分之三,很简单就可算出工作和休息时间,工作180小时,休息7.5天。
——五班四运转:每班工作六小时,每五天(一个轮回)中可休息一天,每个轮回工作24小时,每月工作六个轮回计144小时。休息六天。——四班两运转:每月工作15天,每天工作12小时,每月合计工作192小时。——六班三运转:每月工作20天,每天工作8小时,每月合计工作160小时。
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