因为35岁是很多大企业淘汰人的门槛。很多企业有明确的通知说要淘汰35岁以上的人，更可怕的是，35岁意味着你再也没有退路去考公务员、去考事业单位了，留给你的只剩下了在自由职业和创业这个选项。为什么35岁的职业危机会出现？
1、没有职业规划。本科毕业大概22岁，研究生毕业大概25岁，博士毕业大概28-30岁。毕业之后，总以为属于自己的时间还多，慢慢折腾，折腾几年好不容易确定了自己感兴趣的工作，然后费劲心思的入职，入职之后发现升职的机会很少，甚至没有，只能在基层岗位上一直干，干到35岁的时候体力跟不上年前人，被淘汰了。
2、35岁，学习能力最强和工作激情最容易激发的时期已过，虽然积累了很多经验，但在职场上已经不是很受欢迎，特别还没有走上高层岗位的。有大批的年轻人在后面追着，他们年轻，身体好，能加班，能吃苦，同时学习能力还强，工资要求还不是很高，对追求经济效益的当下，老板肯定愿意用年轻的。所以后浪追前浪，前浪淘汰在沙滩上。
3、35岁，中年人上有老，下有小，一边要工作，一边还有很多家庭事务要照顾，很难把全部精力投入在工作上，所以适合做高层工作，只需要决策，协调，管理等方面工作，一些具体事务就需要精力旺盛，效率高的年轻人来担当。
其实，也不是所有人都会有中年危机，而且每个人面对的危机表现形式也不一样。有些人在35岁之前对自己的职业规划比较好，而且经过努力获得非常强的就业优势和核心竞争力，那么就不怕失业，能够随时面临重新就业的情况，到哪里都是很吃香的。他的危机表现形式也许会有家庭和情感之类的。
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第1个回答 2022-06-22
35岁会出现职业危机，其实是很普遍的一件事情，因为没有一项工作是从一而终的，也很少人能够把一项工作当成一生终身的职业。
第2个回答 2022-06-22
越来越多的应届生加入公司，35岁以上的人既没有他们那样的热情，活泼，也没有他们接收新思想的优质能力，唯一能拿出手的就是多年的经验，老板也会想要培养新人。
第3个回答 2022-06-22
因为大多数人在35岁的时候都会有一个生活的过渡期，不管是结婚还是生孩子，他们生活的压力会更大，而且这些人如果在35岁的时候，还没获得一个很好的升职加薪的机会，那么对于他们以后的工作上面的发展是存在一定局限性的，所以很多人在35岁的时候都会面临一个职业的危机。