访谈问题越多越好因为越多了解的信息越多:是错误的。
企业战略层面,员工访谈一般会问:
1、对公司的发展方向是否了解。
2、对公司的文化氛围有哪些建议。
3、对公司的发展前景是如何看待的。
4、公司整体的管理水平有没有需要改善的地方。
管理制度方面,员工访谈一般会问:
5、公司的规章制度执行效果如何?
6、领导一般会交代什么样的工作。
本职工作层面,员工访谈一般会问:
7、工作时间内,你能够完成本职工作吗?
8、你认为你所在的工作岗位需要哪些能力。
9、你认为你在本职工作上的最大优势是什么?
薪酬系统层面,员工访谈一般会问:
10、你对现在的薪酬制度满意吗?
11、运用什么样的薪酬激励可以让你的工作更好,绩效管理层面:
12、员工访谈一般会问:公司在考核较差表现的员工是,会进行怎样的处罚。
13、公司对你的绩效进行考核了吗,简单描述一下。
当然,员工访谈会问的问题有很多,但通常都是从公司的角度出发,或者从职工的角度出发,希望通过这样的方式,找到公司运行存在的问题,找到优化的办法,从而让公司能够有更好的发展。