能留下来，领导愿意给提出离职的员工加薪，说明领导比较重视这个员工。
一、什么原因会导致我们想离职？
通常导致我们想离职的原因有多方面的，比较常见的原因一般是薪资方面的问题。对于一些新人而言，有可能会出现面试的时候谈好了工资，结果在实际工作的时候却没有得到这么多的工资；而对于老员工而言，在一个公司工作久了之后有一定的经验积累，因此也会有一些相应的加薪机会，在公司满足不了加薪的条件下，一些老员工也许会有自己的一些规划和新的发展，因此他们就会选择这个时候提出离职。对于一些新人，也可能会出现对工作环境的不适应，因此会选择提出离职。另外导致想离职的原因还有可能是我们和同事或者领导之间发生了一些矛盾，或者是自己的工作没有做到位等等。
二、领导一般愿意用加薪的方式留住人才
通常在我们的职场生活中，会有很多的同事入职和离职的情况出现。而在这个过程中，有部分同事在提出离职后，会得到领导的挽留。而这种挽留大部分是以加薪的方式劝导想离职的人员留下来。这也说明了这个想离职的员工对公司的价值是无可替代或者比较重要的。在我们面对领导加薪留人的情况下，我们可以从多方面去学者多方面去考量，最终决定是否接受领导的加薪留下来。
三、关于我的看法
虽然我在职场的经验不算多，也没经历过那种心机或者尔虞我诈的场面。但是我觉得在职场上面不仅仅可以积累经验，还能学到许多人情世故。想要在职场上面混得风生水起，就要懂得和同事打交道，同时也要和同事保持合理的距离。不管什么时候，什么事都不应该去顶撞自己的上司。做好自己职责内的事情，平时少说多做，提高自己察言观色的能力。
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第1个回答 2022-10-10
最好是不要选择留下来，如果自己留下来的话，后续的职业发展核心之都可能会受到严重的影响，不利于自己后期的发展和进步。
第2个回答 2022-10-10
可以的，现在很多人想加薪都是这样做的，这个方法也是不错的
第3个回答 2022-10-10
这就需要根据你自己的想法来判断，如果你觉得在这个公司有发展前途的话可以选择留下，如果你已经做出了决定，也可以选择离开。