在职场上，你有哪些变化？

Question

如题所述

Answer 1

一、进入职场的第一年，变化就是战战兢兢的。比如说领导批评你，战战兢兢的听。有时候领导批批评你的时候，一脸的茫然，这是进入职场最显著的特征，不了解情况，敬畏领导的权威，和领导沟通过程中明显处于不对等性，心中总是有两个字害怕，行动上有两个字听话，这就是第一年进入职场的一个心理特征。
二、到了第二年以后，很多人因为有了经验，了解领导的作风了，当领导批评的时候，头能抬起来，敢于正视领导。也敢于正视领导的批评。这反映出心里逐渐强大，因为特别是了解实际情况了以后，就有了一种心理强大的本领，这是这个很多人的一个重要的转变。对大家来讲，可能很多人都有相同的体验，第二年表现出来的。
三、第三年，一脸苦笑的特征。当领导批评你的时候，这个时候会有一脸苦笑，会调侃自己，因为已经过了第二年的离职，现在愿意干下去。领导发完脾气以后，可能也会因为你的辩解有可能会原谅你，也可能这个时候自己也愿意接受这个时候的领导的指责。第三年我们可以说叫委曲求全的阶段。
四、第四年，称的为叫一脸坦然。员工到了第四年的时候，当领导批评的时候，他满脸是放松的，可以支持领导，一脸休闲的样子。这个时候他内心是成熟的，观察领导是持久的，然后什么事怎么处理内心是有数的，只是说他理解了领导有些时候不满是对结果的不满，对自己那种表现的不满。

Answer 2

变化1、上班的意义不同了。
刚开始上班那会儿，他把广告当成自己的事业，老想着要在这个行业留下点传说，所以很拼命。领导分给他的活儿比别人少了他还不高兴，怀疑是不是不被重视。经常大包大揽不属于他的活儿，朋友圈里分享的恨不得全是工作。

他时常被老板豪言壮饼激励着：只要你们好好干，我保证几年后你们都能在北京买房！他天真地以为这个事业能给他带来巨大财富。
记得当时早上去挤地铁时路过一家美发店，店员们集体在跳操和喊口号，他也觉得很打鸡血，默默握紧了拳头，“劳资一定能当上创意总监！”

但现在上班对他而言，只是暂时缓和财务危机的一个饭碗。他早就看清楚了靠公司是发不了财的，他还是要继续搞他的事业的。他现在的努力是为了他自己，而不是为了公司。志不在此，自然不想多花时间和心思。
2、心平气和面对职场竞争。
出来混职场，谁还没见过一些场面。
以前有一次他写了个出圈的海报 ，但是被同事在群里向老板抢功劳了。后来他还发现那个同事总是在有意地跟他做对，找他茬。

最过分的是在交给大boss工作日志的时候 ，那个同事偷偷把他word文档里的文案清空了，造成他想蒙混过关的现象。

他暴怒了，直接找那个同事对峙，还好他之前有给别的同事看过这文档有证人。最后该同事向他道歉，再也不敢兴风作浪。
现在他也遇到同样来找他麻烦的同事。但他都很心平气和，心里想，都不是一个段位的，懒得理你。

Answer 3

从职场小白的一腔热血，到现在被磨灭成做自己该做的事，少说话，多做事