东风日产员工绩效考核办法强调以什么为理念以什么为导向的员工绩效考核体系？

Question

如题所述

Answer 1

根据东风日产官方网站上公开的信息，东风日产员工绩效考核办法是基于“以目标为导向，以结果为导向，以行为为导向”理念建立的员工绩效考核体系。
具体来说，东风日产员工绩效考核办法强调以下几个方面：
1. 以目标为导向：东风日产员工绩效考核办法要求员工根据公司的年度目标制定个人目标，并通过定期的自我评估和上级评估来监督和评估目标的完成情况。同时，公司会对员工目标的完成情况进行考核和评估，以激励员工积极工作、提高工作效率和质量。

2. 以结果为导向：东风日产员工绩效考核办法要求员工在完成目标的基础上，通过成果评价来评估员工的绩效水平。公司会根据员工的工作量、工作效率、工作质量等因素来评估员工的绩效水平，以激励员工不断提升工作水平和工作成果。

3. 以行为为导向：东风日产员工绩效考核办法要求员工在完成目标和取得成果的同时，注重员工的行为和职业素养。公司会根据员工的工作态度、沟通能力、团队合作精神、职业道德等方面来评估员工的绩效水平，以激励员工不断提升职业素养和团队合作精神。