公司遣散员工,工龄5年5个月怎么计算赔偿金？

Question

如题所述

Answer 1

《劳动合同法》第四十七条的规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、如果公司提前一个月进行通知，你会获得N的离职补偿金。你入职5年5个月，补偿金也就是5.5个月工资；
2、如果公司没有提前一个月通知，你会获得N+1的离职补偿金，也就是6.5个月工资；
3、（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果不是以上3种情况，公司将你辞退，属于非法辞退，就会获得2N的离职赔偿金，也就是11个月工资。
结合你的情况，最差是N（5.5个月工资），最好就是2N（11个月工资）了，想拿到2N的赔偿金，一般企业要经过仲裁才会给，由于仲裁比较麻烦，企业会一直拖，时间比较久。最好的办法，就是和企业协商，比如给8、9个月工资，就可以签字了。
如果企业因为经营问题，确实需要裁员，且能够提供证据，也差不多就是N+1（6.5个月）的补偿金了。