老板更喜欢曾经离职的员工。
从企业的角度看，离职员工回归可以直接减少招聘人才成本，缩短了员工的适用期，对工作容易上手，最得要的是离职员工回聘后，忠诚度和稳定度普遍更高。反正你都离职过一次了，老板就会觉得你不会再走了。
领导是会接受离职又回来的员工的，只要你以前不是触犯刑法，被判刑。一般劳动法对员工离职以后，再次进入该公司是没有明确规定的，只要该员工以前在公司在公司表现好，给领导的印象也可以的话，相信你再次去该公司应聘，公司一定会给你一个机会。
一家公司最重要的资产就是人，而“入转调离”是员工在企业内生存的全生命周期。在企业生存发展中，会有无数的人加入公司，自然也有无数人从公司离开，这是特别正常的现象。
老板喜欢的员工特质：
一、能为公司带来价值的员工。
员工能为公司带来价值，老板都会喜欢，这里讲的价值不限于销售合同、产品开发、财务管理、生产管理等，只要能为公司的发展提供价值的人，老板都会喜欢。
二、能主动为老板排忧解难的员工。
老板在公司经营过程中，经常遇到一些比较难办的事情，当有员工在老板遇到难以解决的问题时，能主动为老板排忧解难，老板会对他记忆深刻，也很容易得到老板的重要，一旦公司有所发展，将来这类员工在老板的心中是能堪当大用的。
三、不会给老板惹麻烦的员工。
老给老板惹麻烦的员工，迟早都会被老板开除，再有能力也不能总是给老板添麻烦，要让老板喜欢上你，不给老板添麻烦还不够，工作上还得有能力，还得做出成绩。
四、老实听话、默默奉献的基层员工。
对于基层员工，老实听话、默默奉献型的员工是老板们最喜欢的，单位上的刺头有几个老板会喜欢，为公司的发展长期默默奉献的员工、长期不图回报的员工、长期与公司同进退的员工、长期忠诚于公司的员工，这些才是老板喜欢的公司基层员工。
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