一个人靠谱的7种表现，这样的员工要珍惜？

Question

如题所述

Answer 1

判断一个人靠不靠谱？就看这7点，有这些表现的员工要珍惜

1、肯钻研

做人做事不浮夸，愿意花时间、潜下心去琢磨，这种人在如今的职场上，非常稀缺，靠谱的人拒绝当伸手党，哪怕已经有现成的方法，也要自己吃透了再用，而不是简单粗暴的拿来主义。

2、有契约精神

答应过的事情，就要说到做到，即使做不到，也会提前告知原因，并提出解决办法，没有意外，就是最好的结果，归根结底就是两个字，放心。

3、凡事有交代

及时回消息很重要，因为这是一个闭环，发消息的人开了一个口子，回消息的人，要负责把这个口子给关上，如此才是一个完整的工作对接。

4、能够共患难

判断一个人，值不值得信任，就看他在危机时刻，是怎么表现的，他会不会对你弃之不顾？会不会在背后捅你刀子？会不会为了一己私利落井下石？能和你共患难的人，最靠谱。

5、具体

数字，有结果，有行动，专注在具体细节上，反复推敲和演练，最终得出结果。

6、情绪稳定

靠谱的人临危不乱，大事小事，都能用同一个频道的情绪去应对，不着急，冷静分析问题，所以靠谱，有的时候就是一个“稳”字。

7、原则坚定

什么事情可以做，什么事情不能做，什么情况下该做什么，什么情况下该舍弃什么，他都清清楚楚，分毫不乱，并且这种原则感非常坚定，不会因为环境或利益的变化，而轻易改变。